Negociaciones. Tímidos avances

Hoy se ha celebrado la primera reunión entre el comité y la empresa tras acudir a Traball el pasado miércoles  26 y la asamblea vespertina del viernes 28.

Uno no sabe muy bien cómo valorar lo que ha sucedido hoy. La empresa. por fín, ha llegado con una propuesta minimamente seria.

Para los interesados, se ofrece a los trabajadores:

• Por despido:

1. 35 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades
2. Mínimo de indemnización 5.000 euros.
3. Máximo de indemnización 50.000 euros

• Por traslado

1. Traslado y desplazamiento; 500 euros al mes durante 24 meses
2. Carencia de un año a partir del traslado.

Lo cierto es que ya son cifras para empezar a hablar de negociación, así y todo, uno se pregunta por que han esperado tanto.

El comité, yo creo que acertadamente, ha entendido que era un avance que propicia un nuevo gesto y le ha hecho  la pertinente contrapropuesta.

Contrapropuesta:

• Por despido

1. 56 días sin límite
2. Mínimo de indemnización de 9.000 euros
3. Lineal (prima) de 4.000 euros por producción de los tres últimos años

• Por traslado

1. Traslado y desplazamiento, ayuda de 800 euros por 24 meses, al finalizar los cuales revertirían en un 50% en la nómina
2. Carencia de 24 meses
3. Ayuda a la vivienda de 15.000 euros
4. Lineal (prima) de 4.000 euros por producción de los tres últimos años

• Otros

1. Para los mayores de 55 años desplazados o trasladados, los 800 euros se les abonará hasta el momento de su jubilación o prejubilación.
2. Rebajar el número de afectados por el ERE

Y eso es todo en cuanto a cifras.

Lo cierto es que valorar todo se me antoja díficil. Ahora es cuando uno ve claramente el proceso psicólogico que existe en todas las negociaciones, es díficil no dejarse llevar por falsas expectativas. Y uno comprende que la empresa maneja esto de forma admirable.

No se puede considerar buena voluntad, ni concienciación y asimilación de nuestras movilizaciones. Estan negociando en sus terminos, ecónomicos, días de indemnización y cientos de euros por traslado, nada más. La realidad social del ERE sigue ajena a la mesa de negociación. Es normal, no es el discurso de la empresa, a nosotros nos correspondera decir a la sociedad que no permita un ere más, bajo ningún pretexto.

Resumiendo, por fín parece que la empresa se aviene a negociar. Quizás dejemos atrás los días tristes de extrema crispación, pero la indignación, por que nos han engañado, por que nos han obligado a convertirnos en alborotadores, debe seguir. Mostremosla de manera “civilizada” si esto es posible. Ya sabemos que a mercaderes y regateos fenicios nos llevan ventaja, les ampara la ley y su formación y cultura. Nosotros a lo nuestro, a cambiar el mundo un poquito a mejor, a luchar por nuestra dignidad de trabajador.

En resumen, hoy un día especial, un día de ligeros avances, la empresa ha salido de su “enroque”, pero la partida continua:

Mijail Tahl y Tigran Petrosian

Salud y lucha

Y parece que Diario de un ERE continuara contando cuentos de invierno.

El mapa de la crisis (en Cataluña)

Siento tener que dar cada día noticias de este tipo, pero todavía hoy me parece conveniente recordar que no nos enfrentamos unicamente a una dirección cicatera y roñosa.

La crisis finaciera y comercial global continua afectando a buena parte del antes próspero Occidente. Y Cataluña no iba a ser menos. La situación es tan alarmante que alguien ha creado el mapa de la catástrofe, que parece el esquema de propagación de un virus. En este caso el virús se llama ERE (o ERO, en catalán). Alarmante.

Lo podeís consultar pinchando aquí.

EL fantasma de Rosa Gres (un blog más con nosotros)

Con espíritu abiertamente festivo nace este blog; El fantasma de Rosa Gres para darnos esa sonrisa tan oportuna y necesaria en estos momentos.

Totalmente complementario con Capatarrogona y Diario de un ERE, lo saludamos y le deseamos lo mejor, pero  le decimos ¡cuidado con los cazafantasmas! ¿Es el sincotrón compatible con las apariciones marianas? ¿perjudicaran las vibraciones a las peregrinaciones beatas? Muchas preguntas sin respuesta que esperamos que el blog del fantasma y la tortuga ninja de las profundidades nos las aclaren.

Noticia importante del fotoconcurso

Ya está habilitada la página dedicada a nuestro fotoconcurso. Todavía en construcción, ya que tanto a Lev Mishkin como a mi (el profesor Taratonga) no nos termina de convencer ningún diseño de wordpress para convertirlo en un fotoblog, por lo que es posible que haya proximos cambios en el aspecto y apariencia generales.

De momento lo que hay ya lo podeís ver en http://fotoconcurso.wordpress.com

Todos los enlaces creo que estan corregidos, si veís algún fallo no dudeís en comunicarlo.

El traje nuevo del emperador (o el velo ha caído).

Hoy la empresa ha presentado su primer borrador con numeros de cara a formalizar el Expediente de Regulación de Empleo (el dichoso ERE). 24 días por año trabajado y un máximo de 16 de mensualidades y 200 euros por mes más, durante 24 meses, para los “elegidos”, esto es aquellos que se trasladen junto a la empresa a Vallmoll. Recordemos en este punto que el ERE viene motivado por un traslado y no por un reves económico.

Esto es lo que empresa entiende por un “plan social”.

También es el momento en que me acuerdo de una reunión de los trabajadores con Joan Costa , antiguo gerente y verdadero hombre fuerte dentro de Rosa Gres, junto a Marcelino Sugrañes y Morató, donde aclaró, a su modo, las ambiguedades del convenio firmado por Ceramicas Sugrañes y la Generalitat e Incasol. Y dejó clara dos cosas, las indeminizaciones serían parte de lo generado por las recalificaciones de los terrenos expropiados y el plan social sería “bueno para todos”.

Una de las maneras gráficas que utilizó Costa para explicar las dificultades de la negociación con los poderes públicos fue recurrir al simil del traje. La administración le reprochaba que a cuenta de la actuación urbanistica para construir el SINCOTRON  Ceramicas Sugrañes S.A aprovechaba para sustituir sus obsoletas instalaciones por las más modernas. Joan Costa se ufanó de que aquello era como un traje, y ya que se le pedía que se desprendiera de un viejo traje ya cochambroso, lo lógico y legitimo era sustituirlo por uno nuevo y flamante.

Ahora queda muy claro que los trabajadores de RosaGres eramos parte de esa fábrica cochambrosa a la que liquidar, que el nuevo traje a construir con los mejores hilos no era para nosotros.

Realmente no es ninguna sorpresa.

Y ahora, como en el cuento de Hans Christian Anderssen “El traje nuevo del emperador”, se pasean hermosos con su nuevo traje. Pero también podemos ver sus cuerpos desnudos, flacidos y sonrosados, sin callos ni marcas, como también podemos ver su catadura moral. Me sobran los epitetos y los calificativos, pero ya llegara el momento de pronunciarlos altos y claros.

Pero todavía tienen una oportunidad más; han de enterarse como sea que nosotros también queremos uno de esos fantásticos trajes del emperador.

P.s. La rabia empieza a desbordarse.

Una mala noticia

Aunque a veces nos resulte díficil de creer la vida continua más alla del recinto de la fábrica. Con sus rutinas, con sus alegrias y con sus malos ratos. Y a veces, sobre todo en los peores casos, la vida trasciende los muros y nos golpea en la cara.

Hoy ha muerto el padre de un compañero, de Javier Gil, de laboratorio. Uno se entera de semejante noticia como sucede en estos casos, un frio papel en el tablón de anuncios, un comentario grave de un compañero, y poco más que decir, que la vida sigue (con una punzada más en el corazón).

Javi, de parte de toda la plantilla de Rosa Gres: un abrazo, ya nos conoces y nosotros somos de pocas palabras y hondas emociones, por lo que como tributo a la memoria de tu padre te dedicamos los inmortales versos de Jorge Manrique “coplas por la muerte de su padre”, cantados por Paco Ibañez.

Descanse en paz.

Novedades del blog. Nuevo administrador

Hola compañeros:

Me complace presentarme a vosotros, soy un nuevo administrador de este blog, soy un compañero vuestro, que, aquí, en la red, responde al nick de Profesor Taratonga, además de trabajar en Rosa Gres soy Catedrático de Astrozoología Comparada por la Universidad de Fomalhaut y me encargare, junto a Lev Mishkin de la administración de este blog.

Yo sere el encargado de las secciones dedicadas a las relaciones humanas y sucedidos extraodinarios, espero que la disfruteís. Y ya sabeís cualquier historia humana o sucedido extraodinario del que sepaís me lo haceís llegar a trabajadoresrosagres@gmail.com