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La lista negra crece día a día. No a los ERES

diciembre 1, 2008

La lista de empresas con un ERE en proyecto o ejecutado durante el 2008:

Aconda – 249 personas Suspensión de pagos en Aconda, con 249 afectados, y 165 despedidos en Zobele – Catalunya – Catalunya – ABC.es
Airbus – 3000 personas Airbus para la producción del A380: manda a casa a 3.000 trabajadores en España – 21/11/08 – elEconomista.es
Alcoa – 180 personas Alcoa prevé 45 despidos en Alicante y el cierre de dos líneas – Economía – Levante-EMV
Altresa – 70 personas Altresa presentará un ERE que reducirá en un tercio su plantilla, hasta en 70 empleados, en Burgos – Cotizalia.com
Ames – 226 personas AMES presenta un ERO temporal que afecta 226 treballadors – Diari de Tarragona
Arcelor – 400 personas Arcelor prescindirá en el País Vasco de 400 empleados de sus empresas auxiliares. El Correo
Astrazeneca – 113 personas Empresas.-AstraZeneca informará “puntualmente” a los trabajadores del proceso de venta de la planta de O Porriño – 20/11/08 – EcoDiario.es
Barpimo – 35 personas Barpimo presenta un ERE para 35 trabajadores que UGT rechaza | Trabajo
Brembo – 24 personas Brembo presenta en Centrovía un ERE de extinción para 24 personas – Economía – www.elperiodicodearagon.com
Caramelo – 120 personas Caramelo suprimirá 120 empleos – Expansionyempleo.com
Ceramica Bellavista – 191 personas www.LASEMANA.eu :: El peridico de Dos Hermanas (Sevilla, ES) – Cermicas Bellavista despedir a 191 empleados mediante un expediente de regulacin de empleo
Ceramica Sugrañes – 84 personas Economía/Empresas.- Ceràmiques Sugrañes presenta un ERE para 84 trabajadores de su planta de Barcelona – 20/11/08 – elEconomista.es
Cepsa Quimica – 83 personas Cepsa Química cerrará una de sus líneas de producción en San Roque. La Voz Digital
Citroen – 800 personas Prensaescrita.com *
Comforsa – 70 personas Comforsa farà una ERO temporal a la planta que té a Ripoll per la baixada de les comandes
Conservas Fernandez – 311 personas Economía/Empresas.- La empresa Conservas Fernández presenta un ERE que afectará a más de 300 trabajadores. europapress.es
Condeplos – 63 personas Condepols presenta un ERE temporal que afectará a la mitad de sus 106 empleados. Ideal
Confepolis – 57 personas Otra empresa textil presenta un ERE que afecta a casi 60 trabajadores – Castilla La Mancha – CastillaLaMancha – ABC.es
Conforsa – 70 personas Conforsa estudia presentar un ERE que afectará a 70 trabajadores de la planta de Ripoll
Constructora Pedralbes – 240 personas mercados,finanzas,economia,fondos y cotizaciones – Invertia
Cotec – 59 personas El fabricant gironí de portes i finestres Cotec presenta un ERO per a 59 empleats – Economia – Diari de Girona
Cromfer – 87 personas Cromfer anuncia un ERE para 87 trabajadores | elmundo.es
Dalphimatel – 700 personas Dalphimetal plantea 60 das de regulacin para ms de 700 trabajadores de sus tres plantas de Vigo y O Porrio
DBA – 295 personas Air Berlin anuncia que su filial DBA cesará operaciones el 30 noviembre · ELPAÍS.com
Delphi – 800 personas Delphi presenta un ERE para 800 empleados en Barcelona – Expansión.com
Dana – 71 personas Diario de Navarra – Dana comunica 71 despidos en su planta de Landaben – ECONOMIA
Dimas – 19 personas Las empresas textiles Dimas y Manufacturas Febel anuncian ERES – Economía – El Boletín
Distribuciones Disa – 80 personas Distribuciones DISA suspende pagos y pide al juez 80 despidos
Egoki – 120 personas El Grupo Egoki y los sindicatos analizan el ERE que afectará a 120 empleados | Trabajo
Emte – 37 personas L´empresa de manteniment elèctric Emte acomiada 37 treballadors a Girona – Economia – Diari de Girona
Emtisa – 300 personas Emtisa y el comité de empresa acuerdan un ERE temporal para toda la plantilla | Noticias de Empresa
Farrutx – 70 personas Ultima Hora Digital
Faurencia escapes – 245 personas Faurecia Escapes plantea un ERE de ocho días para sus 245 trabajadores – Economía – Faro de Vigo
Faurencia – 45 personas .: A R A G O N D I G I T A L . E S :.
Feralla Lois – 90 personas Ferralla Lois negocia una regulación de empleo para 90 trabajadores – Economía – La Opinión A Coruña
Fico Mirrors y Fico Transpar – 633 personas 633 empleados afectados por los ERE en Fico Mirrors y Fico Transpar | elmundo.es
Ficosa – 400 personas Ficosa presentarà un ERO temporal de 400 persones de les plantes de Rubí i Mollet
Ficosa y Eiffage – 1052 personas Ficosa i Eiffage Energia presenten ERO que afecten més d’un miler de persones
Ford – 5000 personas Pblico.es*- Ford plantea otro ERE temporal con 5.000 afectados
Gestamp – 200 personas Economía/Motor.- Gestamp plantea una ERE temporal de 70 días para 200 personas en Castellbisbal (Barcelona). europapress.es
Gil mas, Dimas, Implesa – 106 personas Gil Más, Dimas e Implesa presentarán la semana que viene un ERE para despedir a 106 trabajadores. Las Provincias
Gotec – 10 personas Interstitial – Noticia
Gotec – 6 personas ..:::| ICALNEWS.com – Agencia de Noticias de Castilla y León |:::..
Granja la luz – 48 personas La insolvencia de Granja La Luz deja miles de litros de leche sin recoger. nortecastilla.es
Grupo Zeta – 533 personas http://www.233grados.com/blog/2008/1…rupo-zeta.html
Grupo Ferrer – 200 personas Grupo Ferrer trasladará a Túnez su producción mientras despide a 200 trabajadores en Valencia – Economía – Levante-EMV
Hiab – 200 personas Los 200 trabajadores de Hiab Cranes acuerdan un ERE hasta 30 junio de 2009 – Economía – www.elperiodicodearagon.com
Holaturas Uxama – 26 personas Trabajo autoriza la extinción de toda la plantilla de Hilaturas Uxama y de 62 empleos en Fico Cables | Heraldodesoria.es
Huprecesa – 76 personas Economía/Empresas.- El fabricante de hormigón Huprecesa acuerda un ERE para la tercera parte de su plantilla. europapress.es
Hutchinson – 490 personas Els treballadors aproven l’ERO temporal a la planta que Hutchinson té a Palamós
Iberofon – 53 personas Iberofon Plásticos de Azuqueca (Guadalajara) acuerda un ERE con carácter rotatorio. europapress.es
Indepun – 50 personas
Industrais Ferrer – 117 personas http://www.autoindustria.com/informa…?noticia=10661
JJ Ros – 33 personas El expediente de regulación de empleo de JJ Ros afectará a 33 de sus 76 trabajadores. La Verdad
Jofel – 16 personas Jofel prepara la regulación de 16 empleos en la sede de Alicante para reducir costes – Economía – INFORMACION.es
Johnson Controls – 260 personas Johnson Controls cerrará su planta de parasoles en Campo Real (Madrid) y suprimirá 260 empleos – Cotizalia.com
Juan Lopez – 9 personas Empresa de Vitoria inicia un ERE que afecta a sus 9 trabajadores | Economía
Kamax – 258 personas Interstitial – Noticia
La bella Easo – 96 personas La Bella Easo quiere despedir a 96 trabajadores por la caída de ventas – Economía – www.elperiodicodearagon.com
Leciñena – 60 personas El comité reclama a Leciñena que los 60 despidos sean temporales – Economía – www.elperiodicodearagon.com
Leon (Provincia de) – 350 personas 350 leoneses afectados en apenas dos semanas por regulaciones laborales
Longwood – 55 personas Longwood presenta un ERE para suspender durante un mes 55 contratos de trabajo | Heraldodesoria.es
Magneti Marelli – 800 personas Magneti Marelli plantea un ERE temporal para 800 personas en BCN | El Periódico de Catalunya | Economía
Mahia – 532 personas El parn del ladrillo obliga a la constructora gallega Maha a despedir a 532 empleados
Mahle – 250 personas Economía/Motor.- El fabricante de pistones Mahle prepara un ERE de 250 personas en Vilanova i la Geltrú (Barcelona). europapress.es
Mahle – 459 personas mercados,finanzas,economia,fondos y cotizaciones – Invertia
MMM – 50 personas MMM suspende pagos por la crisis del sector del automóvil
Manufacturas Febel – 10 personas Las empresas textiles Dimas y Manufacturas Febel anuncian ERES – Economía – El Boletín
Marina d’or, Faus Group, Industrias Ferrer, Rasilan 801 personas Cinco empresas valencianas anuncian planes para despedir a 888 trabajadores – Economía – Levante-EMV
Monpasa .- 24 personas Monpasa indemnizará a los 24 afectados por el ERE con 36 días por año trabajado – Deza-Tabeirós-Montes – Faro de Vigo
Montoto – 250 personas Comarcas | Suspende sus pagos la textil Montoto y deja en el aire a 250 empleados | El Correo Gallego – Diario de la Capital de Galicia
Muebles Medina – 19 personas Economia | Industrias Ferrer asegura que acomete el ERE para “salvar a la empresa”
Mutua Egarsat – 20 personas CCOO denuncia Mutua Egarsat ha despedido a 20 empleados y podría despedir más | Economía
Natural Food – 70 personas Natural Food presenta un concurso de acreedores que afecta a 70 trabajadores en Tocina (Sevilla) – Cotizalia.com
Norden – 50 personas Economía/Empresas.-El fabricante de derivados del cemento Norden presenta ERE sobre el 40% de la plantilla en Barcelona. europapress.es
Ory-Piera – 171 personas KAOSENLARED.NET — Deslocalización salvaje en Burgos: 171 despidos más
Panticosa – 178 personas .: A R A G O N D I G I T A L . E S :.
Pasek – 80 personas Dos empresas auxiliares de ArcelorMittal presentan EREs: afectan a 94 trabajadores – 10/11/08 – elEconomista.es
Pempco – 20 personas La empresa Pempco de Vitoria presenta un ERE para evitar el cierre | Economía
Placo – 129 personas Invertia.com – mercados,finanzas,economía, fondos y cotizaciones
Plastal Spain – 286 personas Plastal Spain prepara 45 despidos y un expediente temporal para 231 trabajadores. europapress.es
Polibasa – 75 personas Radio Huesca
Polyone – 75 personas Polyone presenta una regulación de empleo para 75 trabajadores – Economía – www.elperiodicodearagon.com
Prevetn – 150 personas Prevent, auxiliar de Citroën, cierra su fábrica en Mos para irse a Marruecos – Economía – Faro de Vigo
Prometheus – 459 personas Invertia.com – mercados,finanzas,economía, fondos y cotizaciones
Pumallo – 50 personas Una fàbrica de mitjons de Pineda tanca i deixa sense feina una cinquantena de treballadors – CafeAMBllet.com
Pyrsa – 266 personas Pyrsa presenta un ERE que le permitiría parar la producción 200 días en 2009 | Heraldo.es
Roca (Alcala) – 86 personas Diario de Alcalá – 86 trabajadores se acogen a la regulación de empleo presentado por la planta de Roca en Alcalá
Rodman – 338 personas Rodman Polyships plantea un ERE para su plantilla ante la falta de actividad – Economía – Faro de Vigo
Ronald Iberica – 423 personas Aragón Televisión / La empresa Ronald Ibérica plantea un ERE para sus 423 trabajadores en Teruel
Sanofi – 180 personas Sanofi-Aventis presenta un ERO per eliminar 180 llocs de treball, 23 a Catalunya
Serviplem – 80 personas Dirección y Comité de Empresa de Serviplem acuerdan un ERE para 80 personas | Heraldo.es
Ryanair -750 personas Pblico.es*- Ryanair cierra su base en el aeropuerto de Valencia
Sidernor – 350 personas Sidenor prepara un ERE temporal que podría afectar a 350 trabajadores. eldiariomontanes.es
Suministros Homs – 95 personas Suministros Homs (Gecorusa) presenta concurso de acreedores por falta de liquidez
Sidenor – 3107 personas Sidenor presenta un ERE temporal de 9 meses que afecta a 3107 trabajadores | Economía
Tacisa – 300 personas Los empleados de Tacisa piden ayuda al Gobierno autónomo. Economía y Laboral, eldia.es
Tau Cerámica – 110 personas Tau Cerámica presenta un ERE que afecta a 110 trabajadores – CincoDias.com
Telefonica – 500 personas Trabajo aprueba el ERE para 500 trabajadores de Telefónica – 20/11/08 – elEconomista.es
Termicar – 40 Tres operadoras portuarias regulan empleo en Vigo por la cada del trfico martimo
Textil Aparicio – 19 personas Los afectados por el ERE de Textil Aparicio acuerdan las condiciones de indemnización – Economía – Levante-EMV
Tioxide – 46 personas Huelva.- La compañía industrial Tioxide del Polo Químico firma un ERE que afecta a 46 trabajadores, según IU. europapress.es
Todagres – 70 personas Todagrés fuerza el concurso de acreedores de Seporsa pese a compartir socios – Economía – Levante-EMV
Torraspapel – 100 personas Economía/Empresas.- Torraspapel plantea un ERE para despedir a 100 trabajadores en España. europapress.es
Transeuropean – 12 personas Tres operadoras portuarias regulan empleo en Vigo por la cada del trfico martimo
Trasnosa – 14 personas Tres operadoras portuarias regulan empleo en Vigo por la cada del trfico martimo
Trefileria Moreda – 122 personas Economía.- Los trabajadores de Trefilería Moreda llegan a un preacuerdo con la compañía sobre las condiciones del ERE. europapress.es
Trelleborg Cascante – 121 personas Diario de Navarra – Trelleborg Cascante presenta un ERE temporal para 121 empleados – TUDELA
Tres empresas textil Catalunya – 100 personas Tres empresas textiles de Catalunya anuncian el despido de más de 100 trabajadores | El Periódico de Catalunya | Economía
Trety – 480 personas La plantilla de Trety aprueba una rebaja del sueldo para evitar despidos · ELPAÍS.com
Trety – 800 personas
TRW – 83 personas Diario de Navarra – TRW baraja un ERE para los 83 eventuales de fin de semana – ECONOMIA
T Systems – 550 personas La empresa de informática T-Systems despedirá a 550 trabajadores, el 14% de su plantilla
TVE – 631 personas Los canales de TVE y RadioNacional de España estrenan logotipos – Sociedad – La Opinión de Zamora
Unilever – 268 personas Unilever echará el cierre a su fábrica de helados Frigo en Barcelona, con 268 empleados · ELPAÍS.com
Uralita – 22 personas La antigua Uralita presenta un ERE para despedir a 22 empleados indefinidos – 20minutos.es
Urazca – 379 personas La constructora vasca Urazca se deshará de casi toda la plantilla · ELPAÍS.com
Urazca – 30 personas Presentado un nuevo ERE en Urazca que afecta a una treintena de trabajadores | Economía
Utymat – 48 personas Economía/Motor.- El proveedor de Nissan Utymat plantea el despido de 48 trabajadores en Barcelona. europapress.es
Vallada – 18 personas La empresa de Vallada arrasada por el fuego despide a 18 trabajadores. Las Provincias
Valentin Collazo – 14 personas Dos empresas auxiliares de ArcelorMittal presentan EREs: afectan a 94 trabajadores – 10/11/08 – elEconomista.es
Valeo Termico – 130 personas Economía/Motor.- La plantilla de Valeo Térmico aprueba el acuerdo de ERE con un 67% de votos a favor – Yahoo! Noticias
Varo – 45 personas Simon y Varo despiden a 145 personas en Barcelona y Sant Pere de Ribes
Vifesa – 23 personas La fábrica de muebles Vifesa, de Illescas, presenta un ERE afecta a sus 23 trabajadores | soitu.es
Visteon – 44 personas La multinacional Visteon, proveedor de Citroën, rescinde 44 contratos en Salceda – Economía – Faro de Vigo
Visteon – 164 personas Visteon presenta un expediente de regulación rotatorio para toda la plantilla | elmundo.es
Vitrex – 48 personas Vitrex presenta un expediente de extinción de 48 empleos en Malpica | Heraldo.es
Vitro – 70 personas Vitro Cristalglass reducirá en 70 personas su plantilla en sus dos plantas de El Bierzo – 20minutos.es
Alambrex -24 personas http://www.elpais.com/articulo/catal…3elpcat_1/Tes/
Belda -200 personas http://www.elmundo.es/elmundo/2008/1…227800031.html
Hotel Guadalmina – 100 personas http://www.diariosur.es/20081127/eco…-20081127.html
Hormigones Suzana – 7 personas http://www.elcorreodigital.com/alava…-20081128.html
Inergy -70 personas http://www.europapress.es/castilla-y…128153816.html
Isofoton – 170 personas http://www.laopiniondemalaga.es/secc…s-caida-ventas
Pegufrom – 86 personas http://www.europapress.es/aragon/not…128151208.html
Proveedores de Mercedes – 320 personas http://www.elcorreodigital.com/vizca…-20081128.html
Pulligan – 40 personas http://www.elpais.com/articulo/catal…0elpcat_13/Tes
Saica – 602 personas http://cl.invertia.com/noticias/noti…_ET5269&idtel=
Sidenor – 2200 personas http://www.finanzas.com/noticias/eco…tara-2200.html
Zanini – 258 personas http://www.eleconomista.es/flash/not…lantilla-.html
Zertran – 100 personas Diario de Navarra – Expediente de regulación temporal para 100 trabajadores de Zertan – TIERRAESTELLA
Zicornio – 130 personas Los sindicatos negocian el despido de 130 trabajadores de la azulejera Zirconio – 20minutos.es
Zobele – 165 personas El fabricante de insecticidas Zobele anuncia el cierre de su fábrica y 165 despidos en Cerdanyola
Zodiac – 119 personas Diari de Girona – Economia – El pla de reestructuració de Zodiac

Para echarse a temblar, aquí hay que luchar por algo más que una buena indemnización (que no la puede haber).

Gracias al foro alas digitales por los datos y enlace

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24 comentarios

  1. UN8%MÁSQUE EN 2007
    3.059 empresas
    españolas han
    presentado un
    ERE hasta
    septiembre
    EXPANSIÓN. Madrid
    El número de expedientes de
    regulación de empleo (ERE)
    autorizados por las autoridades
    laborales en los nueve
    primeros meses del año subió
    un 8% frente al mismo
    periodo de 2007, con un total
    de 3.059 expedientes, según
    datos del Ministerio de Trabajo
    e Inmigración.
    Los trabajadores afectados
    por regulaciones de empleo
    ascendieron a 45.295 entre
    enero y septiembre, con
    un incremento del 3,9% sobre
    los tres primeros trimestres
    del año pasado. Se invierte
    así la tendencia de los
    últimos meses, cuando los
    trabajadores inmersos en
    EREs no superaban a los que
    se vieron implicados en estos
    procesos en 2007.
    Un mes más, los trabajadores
    de la construcción fueron
    los que se llevaron la peor
    parte. En total, 3.701 empleados
    del sector del ladrillo
    estaban afectados por un
    expediente de regulación de
    empleo hasta septiembre, cifra
    que multiplica por más
    de cuatro (+362%) la del mismo periodo
    de 2007.
    Construcción
    La mayor parte de los trabajadores
    de la construcción
    inmersos en regulaciones de
    empleo fueron objeto de
    despidos colectivos, con
    2.695 afectados, un 293,4%
    más.
    Junto a la construcción, en
    la industria y los servicios
    también aumentaron los trabajadores
    implicados en regulaciones
    de empleo, algo
    novedoso en lo referente al
    sector servicios, que hasta
    agosto registraba descensos.
    El único sector donde se
    redujo el número de empleados
    implicados en estos procesos
    fue la agricultura que,
    con 1.037 afectados, registró
    una caída del 79,2%.


  2. Creo que esa lista es de hace unos meses porque la cosa esta peor a esas lista hay que añadir NISSAN, PORTLAND, TELEFONICA MOVILE, ORANGE, ONO, : Semagescón (60), Clínica Salus (51), Newco (65), Central Lechera Asturiana (32), Grupo Canto Blanco Catering y Servicios (20), Malaca (24), Diseño Motor (55), Viva State (25) y CH2-M.HILL (7).


  3. Dramática la lista, terrible que los que se “mal llaman” empresarios no sepan distinguir entre la caída de beneficios con respecto a años anteriores (que no nos olvidemos, han sido los mejores en mucho tiempo) y la pérdidas. Si los costes estructurales y de funcionamiento de una empresa son de xxx millones de euros, creo que, si a final del ejercicio, los ingresos obtenidos por su actividad son xxx+1 millones de euros, el trabajo del “empresario” está más que pagado y su inversión de capital (en el caso de que exista) es más que rentable. El Estado no debería permitir esta sangría de puestos de trabajo, no debería permitir que las empresas presenten ere’s “tan alegremente”, o al menos, debería de no admitirlos sin un estudio profundo. Si se llega a acuerdo, la autoridad laborar lo da por bueno … peligrosa medida, ¿alguien se ha parado a pensar la verdadera representatividad que ejerce el Comite de Empresa de los trabajadores afectados? En más de un acuerdo puede verse que el Comité (y es muy humano, pero no debería ser legal) “vende” a sus compañeros a cambio de medidas que a ellos les favorezcan. No olvidemos que los miembros del Comité de empresa están a salvo de ere’s. Sin no fuera así, tal vez otro gallo nos cantaría.
    Pongámonos todos las pilas, Administración, Sindicatos, trabajadores, y no permitamos que ganen los de siempre a costa de los de siempre. A la vista de lo que está sucediendo, parece que la filosofía empresarial es: “he llenado mis bolsillos en épocas de vacas gordas, ahora que llegan las vacas flacas, piego las velas y me voy a disfrutar de mis ganancias”, sin importarles ni los trabajadores a costa de los cuales se han enriquecido, ni la sociedad que les ha dado amparo y subvenciones, ni tan siquiera algo que debería ser tan universal como es la lealtad hacia las personas que te han ayudado en otras épocas. Que pobre tejido empresarial el de este país, que ante la menor dificultad huye, perdiendo hasta la dignidad por el camino (que no el dinero, claro, eso no).


  4. ¡Que razón tienes Anónimo! algun drama habrá entre las pequeñas empresas, pero la mayoría sigue ese patrón.


  5. Yo también creo que tiene bastante razón nuestro “anonimo”, pero con algún matiz.
    Es cierto que la sociedad de hoy en día busca la satisfacción instantanea, el máximo beneficio del minimo esfuerzo. Compromiso, sacrificio y el “propio” esfuerzo son palabras casí olvidadas. De todos, no sólo de los empresarios. Sólo que ellos tienen la ley de su parte y en estos momentos vaya si se nota.
    En cuanto a las posibles actuaciones interesadas de los miembros de un comité de empresa no estoy de acuerdo. Por supuesto, son personas con sus intereses propios, y, como todo el mundo, con un precio.
    Sin embargo los beneficios que tiene un integrante del comité son los beneficios del resto de los trabajadores. Su impunidad para decir las cosas alto y claro sólo nos puede beneficiar. Es una conquista, que puede dar lugar a aberraciones, claro está, pero tal y como estan las cosas es un lujo que no nos podemos permitir perder.
    Y los trabajadores deben exigir a sus compañeros que sean su voz, tan estridente como exija la situación. Si no lo hacen ya saben lo que tienen que hacer.
    En mi caso, en el de trabajador de Cerámicas Sugrañes, no tengo queja del interés por el que lucha el comité, que es el de toda la plantilla, aunque esto sea francamente díficil.


  6. Mi respuesta al comentario de Anónimo pretendía mostrar mi conformidad con el nulo compromiso social de los empresarios españoles en general; respecto al comité de empresa no puedo opinar ya que nunca he estado en una empresa lo suficientemente grande para tener comité, ¡así de chicas eran! y por supuesto me faltan datos para opinar del vuestro ¡Dios me libre! por lo pronto le supongo la mejor voluntad, negociar es árduo y complicado y al menos ese merito se les debe reconocer.


  7. que yo sepa zobele no a anunciado un ere


  8. hoy me he cruzado con el .Siempre me ignora y no me saluda el muy bois .HOY me ha dicho hola muy serio pero sonriente, yo se gue el muy ladino en el fondo me ERE


  9. […] consultar una lista aún más amplia (EREs temporales y definitivos) en la web de los Trabajadores Rosa gres o el foro de burbuja.info. Si encontraste interesante lo que leíste, puedes subscribirte al […]


  10. nitragal 8 persona cin una plantilla de 40


  11. […] Info de Diario de un ERE: […]


  12. no hay manera de parar esto? socorro!!! permiimos que se lleven empresas y pagamos para que se monten en otros lugares,éste País no cuida lo suficiente al sector industrial; si no trabajamos no gastamos ni generamos riqueza, todos no nos vamos a dedicar a cuidar ancianos o al sector servicios, ¿qué hacen los sindicatos y el gobierno? una trabajadora afectada por dos ciclos de crisis , la de 91 y el 2008, que dios nos pille confesados , viene mal dadas


  13. Hace unos años, puede que los comites lucharan por mejorar la condiciones laborales, ahora trabajan en beneficio propio, nadie pide heroes pero tampoco queremos villanos; en la empresa que trabajo los dos sindicatos casi llegan a las manos y los trabajadores a dos velas esperando un despido o una rebaja sustancial de los sueldos.. que país


  14. Gracias Zapatero!


  15. El e.r.e de la vergüenza:

    Con fecha de 11 de marzo del presente, la Dirección de la empresa nos comunica mediante nota informativa que va a solicitar a la autoridad laboral la instrucción de un expediente de regulación de empleo de 80 días para toda la plantilla, basado en:

    – Descenso de pedidos.

    – Excedentes de stocks sin salida.

    – Pérdidas económicas.

    No cabe duda que el descenso de pedidos es un hecho, en Primeros Equipos, dado la mala situación del sector del automóvil sin embargo en los Recambios el descenso es mínimo.

    En excedentes de stocks, en la planta de Zaragoza, ¿Hay stocks? Yo creo que se referirá a la planta de Gavá.

    Perdidas económicas, en la actividad propia de la planta de Zaragoza no hay pérdidas pero…el negocio ruinoso que han hecho con Gavá nos arrastra a todos a callejón con una salida difícil de preveer. Tenemos la sección de prensas externalizada, con unos 20 trabajadores que no saben donde poner y se les tiene que pagar, hay que pagar a la empresa que nos fabrica lo que antes fabricábamos nosotros. Con Gavá nos vienen miles de piezas, que en gran parte se tienen que tirar porque son inservibles y el resto nos las tenemos que “comer con patatas fritas” porque los clientes no las piden, nos viene una serie de maquinas sin carga de trabajo con unos 50 trabajadores de la planta de Gavá a los cuales también hay que pagar. Los compañeros de Gavá no tienen ninguna culpa.

    Yo no voy a calificar la actuación de la dirección, que cada uno decida como llamarles, ahora alguien dirá que debemos informarnos mejor y otras zarandajas, y yo le contesto de antemano, la empresa tiene mucho tiempo y todos los tablones de anuncios para informar del coste de la “operación Gavá” (8 millones de euros);

    De porqué hacienda ha multado con 5 millones de euros, y ha tenido que pagar, a nuestra empresa; de porqué cuando el Comité de Empresa le pide que garantice los puestos de trabajo y le pide que garantice la carga de trabajo da la callada por respuesta, estos silencios son bastantes sospechosos, también podía acallar los rumores de que se van a llevar maquinas de inyección a la India etc.

    Compañeros la autoridad laboral aprobara el Expediente de Regulación de Empleo con acuerdo o sin acuerdo, espero que el Comité de Empresa y esos miembros del Comité, que suelen quedar al margen y no creen en los “reyes magos”, que negocien que es la única forma de minorar las perdidas de salario.

    Esperemos que con el ERE se solucione esta situación tan alarmante que tenemos, en principio quiero tranquilizar a los compañeros; dentro de la vigencia de un ERE no puede haber un expediente de extinción de contrato, esto lo dice la ley.

    El que nos quiera cargar con el “muerto” a los trabajadores de la planta de Zaragoza de todos los males provocados por una mala gestión de la empresa, ¿es una vergüenza o no es una vergüenza?

    Salud compañeros.

    Y AQUI LOS CCOMENTARIOS, DESPUES PODEIS SEGUIR.

    #
    Anonimus
    Marzo 27th, 2009 at 23:35 | #1
    Reply | Quote

    El problema es que no se esta llegando a ninguna solucion, me da mucho miedo esta situacion………..
    #
    Panterarosa
    Marzo 27th, 2009 at 23:54 | #2
    Reply | Quote

    no siguen mintiendo en todo como desde el primer dia y llevamos años firmando convenios basura, siempre con amenazas.
    #
    SS
    Marzo 28th, 2009 at 02:20 | #3
    Reply | Quote

    MUCHOS DIJERON QUE ESTO ERA UN ERROR
    http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=483562
    para mi no fue ningun error
    #
    pasamar
    Marzo 28th, 2009 at 07:40 | #4
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    Lo importante es que todos los trabajadores de la planta esten bien informados que por lo que veo ultimamente no lo están..totalmente correcto todo lo expuesto, un último apunte Antonio..los que según tú se quedan al margen son los que no se han bajado los pantalones continuamente a costa de perder y perder derechos fundamentales de los trabajadores..por supuesto que ahora tienen que estar todos a una, pero éste comité ha tragado con todo y mira donde estamos(flexibilidades antiguedades etc….)así que no dejes perlas malintencionadas que no hacen más que confundir al personal..
    #
    ” el pesetero que no habre el monedero”
    Marzo 28th, 2009 at 07:45 | #5
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    Salud compañeros, Carrilero amigo, que suave que eres, una vergüenza dices, eso seria si ellos la tubieran, cosa que nos demuestran que carecen hasta de eso, pero ahora nos toca a nosotros ,paso firme y ha luchar por lo nuestro con la cabeza alta y sin miedo, basta ya de ” mientras solo sea eso” , se que vamos ha estar a la altura de los acontecimientos, por que confio en todos mis compañeros , saldremos de esta si estamos unidos.
    #
    El Zocato
    Marzo 28th, 2009 at 08:12 | #6
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    Carta abierta

    Sr. Betz:
    Debe Ud. estar muy ufano por lo conseguido en la negociación del expediente de regulación de empleo, se ha reído del Comité de Empresa y por ende de todos los trabajadores y sus familias.

    Creemos que Ud. está enfermo. Tiene “Euritis crónica” con agravamiento de visiones repetidas de “Numeritis rojus” que provocan “Canguelis aguda”.

    Es Ud. un “Pipiolo con mando” y cree que todo el monte es orégano, sólo ve el símbolo del euro (€) a cada paso que da, sólo entiende los números.
    Ejemplo: nº de operario.- 337 importe bruto.- 36.000 €. Esto lo entiende perfectamente, pero Sr. Betz, tenga en cuenta que ese número 337 soy yo, u trabajador cualquiera, Pedro Pérez de la Finojosa, que cuando entré a trabajar a la Compañía Ud. estaba tomando el biberón.

    Entré a trabajar en el año 1969 osease que han pasado 40 años, en la vida de una persona normal dan mucho de sí, aunque a Ud. le traiga sin cuidado, le diré que en estos años; salí con chicas y me eché novia; me compré un piso; me casé; me compré un coche de segunda mano; mi mujer y yo tuvimos hijos; como el piso se quedó pequeño, lo vendimos y compramos uno más grande; cuando los chicos crecieron nos compramos un coche nuevo; y casamos a nuestros hijos, como ve Sr. Betz es toda la vida, es decir que nuestra vida la hemos pasado en la Compañía.

    Sr. Betz, cuando vea el nº de operario.- 337 y también vea Pedro Pérez de la Finojosa comenzará a ser una persona normal, mientras será una “calculadora con patas”.

    Volviendo a la negociación del ERE le tengo que hacer notar su absurda arrogancia y poco tacto para tratar asuntos sociales que afectan a toda la plantilla y en particular a todos los que están en edad cercana a la jubilación.
    Es vergonzante que Ud. no asuma sus responsabilidades en la mala gestión que nos ha llevado a esta crisis interna de la empresa y quiera culpar a los trabajadores de todos los males en nuestra planta, males que Ud. no puede, no sabe o no quiere solventar.

    Atentamente.
    #
    Inspector Gadget
    Marzo 28th, 2009 at 10:10 | #7
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    Nunca hemos luchado por nada en ests fabrica, ahora nos toca los bolsillos y mucho. Tenemos que plantarnos ¡basta ya de mentiras! Un bravo carrilero por decir las cosas claras. ¿estaran ahora los sindicatos unidos?
    #
    Gato Tomás
    Marzo 28th, 2009 at 10:49 | #8
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    Antonio,,
    Haces un comentario muy equilibrado desde la óptica que nos dan los años de estancia en la Compañía y en la vida. La filosofía y la ética de las relaciones laborales han ido cambiando progresiva, pero lentamente, a lo largo de estos últimos años sin apenas darnos cuenta, pero dejando en los más “viejos” el sedimento de unos principios sociales que desgraciadamente pertenecen al pasado.
    Hemos pasado del trato laboral cuasi partenalista de los años 70 y 80 a un estado del “cálculo/hombre/ hora /€” como cualquier mercancía puesta en el mercado, lo que desde el punto de vista humanista es difícil de asumir, pero ciertamente hay que dejarlo atrás y vivir el presente.
    La situación no es “desesperada”, pero como bien dices tampoco es “alarmante” por lo menos en el aspecto legal como citas, ni siquiera, si me apuras, en el económico.
    Lo más importante para mi es que, a partir de ahora, y si nos concienciamos del nuevo “status” que tenemos los trabajadores, nuestra relación laboral tiene que marcar un PUNTO DE INFLEXION de un antes y un después desde estas “NEGOCIACIONES del sí o sí” y, siempre siendo pragmáticos favorablemente hacia nuestros intereses, optar por la solución económica más favorable, pero sin perder de vista con quien nos “jugamos los cuartos”.

    Antonio,
    (Strahlt einen Kommentar, der von der Optik sehr ausgeglichen ist, die die Jahre des Aufenthalts in der Firma und im Leben uns geben.Die Philosophie und die Ethik der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen hat Progressisten, aber langsam, während dieser letzten Jahre außen geändert , sobald, um zu geben wir erklären, aber in „älterem“ das Sediment der Sozialgrundregeln gelassen, die leider der Vergangenheit gehören.
    Wir sind von der Arbeitsbehandlung geschehen “Behandlung des Vaters” von Jahren 70 und 80 zu einem Zustand von ” Berechnung// Mann//, Stunde //€”
    wie alle mögliche Waren, die in den Markt, der vom Gesichtspunkthumanisten ist schwierig anzunehmen, aber zweifellos zu leben eingesetzt werden ist, notwendig, ihn zurück zu lassen und das Geschenk.
    Die Situation ist nicht „hoffnungslos“, aber, da Sie nicht sagen, daß gut auch nicht er mindestens im zugelassenen Aspekt als Verabredungen „alarmiert “, nicht gleichmäßig, wenn Sie zu mir sich sorgen, im ökonomischen.
    Am wichtigsten für mein ist es daß, ab sofort und wenn concienciamos, die wir des neuen „dieses Status“ wir haben die Arbeiter, unsere Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung müssen kennzeichnen BIEGUNG-PUNKT von vorher und später von diesen “VERMITTLUNGEN” von Yes oder ja und, in Richtung zu unseren Interessen pragmatisch immer vorteilhaft seiend, durch die vorteilhaftere ökonomische Lösung, aber, ohne von Vista mit dem zu verlieren zu wählen „wir spielten die Viertel“.
    #
    Miauuuuuu
    Marzo 28th, 2009 at 11:11 | #9
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    Gran exposicion sr. Gato Tomas.
    pero mi opinion es q ya basta de miedo ¿sabe el “director”con quien se la juega tambien?
    Esto no es Africa es España!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    Vale de opresiones y miedos contra la clase trabajadora, hay que revelarse y luchar sin miedo.
    Un saludo a todos y suerte que la necesitaremos.
    #
    gregoriano
    Marzo 28th, 2009 at 12:01 | #10
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    Como dice Antonio, dan la callada por respuesta y es muy sospechoso y peligroso. Hay que estar unidos y hacer fuerza, si no, no conseguiremos nada. He dicho…..
    #
    Carrilero
    Marzo 28th, 2009 at 12:24 | #11
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    Compañeros:
    Podria ser más duro y mordaz en mis escritos pero referente a la empresa me tengo que tragar muchos sapos y culebras aunque tenemos libertad de expresión, no quiero tener repesalias para el poco tiempo que me queda, como vereis yo firmo mis articulos con mi nombre.
    Salud.
    #
    Santiagua
    Marzo 28th, 2009 at 12:24 | #12
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    Basta ya de aguantar Compañeros.Estamos hasta los wes. Hay que plantarles cara no siempre ser esclavos, de sus caprichos.
    #
    Manuflas
    Marzo 28th, 2009 at 14:03 | #13
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    Verguenza compañeros, verguenza total. No nos debemos d conformar, es el momento de estar unidos y pedir responsabilidades. HARTO DE PONER EL CULO!!!!!!!!!!!!!
    #
    Rubi
    Marzo 28th, 2009 at 15:30 | #14
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    Recordar:
    La Empresa no es una Madre
    La Empresa de trabajo la elejimos,no viene a buscarnos a casa.
    Como personas:
    Nadie es tan tonto para querer hacer las cosas mal.
    Tengamos la Esperanza de qué La Dirección va a tomar las mejores medidas para todos.
    Como individuos:
    Valoremos nuestros Recursos Personales y afrontemos sin complejos, tomar decisiones qué favorezcan nuesto Hecho de Vivir.
    Rubí
    #
    Pundonor
    Marzo 28th, 2009 at 17:54 | #15
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    ESTO ES UNA VERGÜENZA!!
    Llevo poco mas de una decada en esta “empresa”, dando cada dia el maximo de lo exigible a mi persona, doblando la espalda cada vez cuando suben velocidad en las lineas de trabajo, “disfrutando” las repetidas faltas de rigor en cuanto a mi trabajo por parte de mis superiores (esas personas que bajan muy de vez en cuando con alguna visita o con alguna orden de su superior inmediato).
    Señores, BASTA YA: hemos permitido muchas cosas, pero es la hora de contestar.
    Debemos estar unidos mas que nunca, aunque nunca lo hayamos estado mucho, pero recordad que si dentro de un tiempo quisieran cerrar, solo tienen que hacerlo, pero lo que no debemos hacer nunca es seguir perdiendo nuestros derechos consolidados durante años por nuestros mayores.
    Queremos explicaciones de esas perdidas, multas y de aquel o aquellos que hayan hecho esa mala gestion.
    Estamos hartos de sacar de la mierda: oro, de trabajar en malas condiciones y encima soportar esta caradura de ahora y sin motivo aparente querer hacernos este vergonzante ERE.
    Un saludo y animo.
    #
    seudonimo anonimo
    Marzo 28th, 2009 at 18:29 | #16
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    Esta claro que hoy en día lo único que les toca la fibra a estos economistas es la pela, pero casualmente los que más cobran son los que meten la pata y generan mayores perdidas y nosotros que solo hacemos lo que nos mandan pagamos las consecuencias.
    Este ERE lo único que quiere es recortar derechos de los trabajadores y luego ellos se subirán el sueldo por lo bien que lo han hecho.
    Valientes bastardos están hechos.
    Cuanto menos cobro menos gasto se pierden puestos de trabajo esa gente no puede cambiar el coche y perdemos pedidos, esto es la pescadilla que se muerde la cola.
    En Europa la economía la mantenemos los europeos no los chinos ni los indios por barato que trabajen.
    #
    nano12
    Marzo 28th, 2009 at 20:32 | #17
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    El ERE ¿afecta a los trabajadores dependiendo de la antiguedad en la empresa? o en un ERE, la empresa puede escoger a los trabajadores que mas le convenga?
    #
    JMX
    Marzo 28th, 2009 at 20:55 | #18
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    Con la mentalidad de la actual direccion es muy dificil negociar. Con los datos que tiene el cómite todavía menos. Con las leyes que protegen a estos tipos, dueños y señores del dinero, tampoco tenemos nada que hacer. Hace falta una revolucion social, el capitalismo esta muerto, una crisis mundial terrible, y estas viboras todavia explotan mas a los gobiernos y Estados jugando con el dinero que nos pertenece a todos, para sus propios intereses. ¿que es entonces lo que tenemos que hacer?
    #
    Carrilero
    Marzo 28th, 2009 at 22:25 | #19
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    nano12:
    Un Expediente de Regulación de Empleo, como norma general, es una situación puntual y excepcional en el desarroyo fabril, puede ser para toda la plantilla o para una parte. En la solicitud del expediente fija la parte de la plantilla en la cual recae el expediente, que suele ser en los departamentos donde falta el trabajo, simpre hablando de situaciones normales.
    Salud
    #
    TRUÑO
    Marzo 28th, 2009 at 23:30 | #20
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    YA ME VEO AGUANTANDO OTRA CACICADA MAS…….
    #
    Julio salinas
    Marzo 29th, 2009 at 03:26 | #21
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    depues de los conbenios q llevamos firmando estos años, esto es lo menos que nos puede pasar. Nos llevan mintiendo unos cuantos añitos.
    #
    seudonimo anonimo
    Marzo 29th, 2009 at 07:01 | #22
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    Hablamos como si este ERE afectara a todo el mundo, despertad esto solo nos pica a nosotros, no es la primera empresa que lo hace, ni serà la ultima y nadie ha hecho nada, que nadie espere una revolución social, eso solo pasara cuando no tengamos nada que perder
    #
    El Zocato
    Marzo 29th, 2009 at 07:49 | #23
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    Compañeros:
    El ERE escuece ¿verdad? o ¿más bien es que en estos últimos años no hemos luchado por nustros intereses, cuando debimos hacerlo?. Todo tiene su parte positiva, en este caso es que estamos unidos y si seguimos así pronto veran nuestra fuerza.
    Independientemente de la crisis mundial, que es inegable,este expediente es una excusa para tapar una mala gestión economica del Sr.Betz y os aseguro que esta “acojonado”, ¿que se puede esperar de un aprendiz que ha venido ha experimentar a España?.
    Yo le recomendaria al Sr.Betz que dimitiera y que dejara la gestión de la planta a un empresario, porque ya estamos hartos de “cagamandurris”. Vease lo que han coseguido los “Grandes Economistas” EMPOBRECER MÁS A LA POBLACION DEL MUNDO Y NINGUNO SE HA SUICIDADO.
    #
    pasamar
    Marzo 29th, 2009 at 09:30 | #24
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    Mensaje dirigido a mis compañeros más jóvenes..los más mayores me pongo en su lugar y entiendo su problemática….HAY MÁS MUNDO DETRÁS DE FILTROS MANN!!!! esperemos que todo se solucione y que perdamos lo menos posible pero bueno, que no se acaba el mundo si esto se va a la mierda..no hay que dramatizar tanto que peor es un cancer coño!!
    #
    El Zocato
    Marzo 29th, 2009 at 10:16 | #25
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    Pasamar:
    Tienes razón, por un ERE no se unde el mundo,pero debieras comprender que la rabia contenida por nuestros compañesos, jovenes o viejos, ha de tener un escape y de una forma u otra en este blog podemos desahogarnos.
    Fisicamente no tenemos ningun cancer,creo yo,pero si tenemos un cancer en nustra planta que se llama dirección que nos está carcomiendo poco a poco hasta que no podamos más y nos levantemos contra este opresor disfrazado de economista de pacotilla.
    #
    Monalisa
    Marzo 29th, 2009 at 10:46 | #26
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    Lo 1º que me me gustaria saber a mi es que COJONES!!!!!!!!!! hacemos negociando con un aleman que no tiene ni idea de hablar español. Y de los que te mira por encima del hombro. si se han cargado su pais como no van a cargarse el nuestro.
    #
    pasamar
    Marzo 29th, 2009 at 12:33 | #27
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    A mi el que no se identifique y ponga nombres falsos que no se diriga a mi..porque me parece un cobarde así que…eso..e insisto que pase lo que tenga que pasar..pero nada de estar cagados…
    #
    El Zocato
    Marzo 29th, 2009 at 12:53 | #28
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    Sr.?:
    La inesperiencia en estas lides hace hablar como tu, aunque de los cobardes nunca se escribió nada, los cenenterios estan llenos de heroes y de valientes.
    #
    camaleon
    Marzo 29th, 2009 at 14:18 | #29
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    Estoy de acuerdo con todo lo dicho aqui,pero porque no nos dan la oportunidad a los que nos queremos ir de abrir el grifo? y buscar una salida digna.Eso me jode un monton,porque joderle la vida a personas que necesitan este empleo y a los que queremos salir no se nos facilite un acuerdo?No hace falta llegar a un ere,existe una cosa que se llama bajas incentivadas,que por cierto hay empresas que lo han hecho para evitar hacer un ere.Pero no,esta cuadrilla quieren reventar la fabrica y crear una ambiente hostil, para asi tener la excusa ante la direccion alemana de convertir esta fabrica en un centro logistico que creo que siempre ha sido su intencion.
    Lo que me da mucha pena es que nuestros familiares que han trabajado aqui y se han dejado los cuernos y algunos la salud trabajando para tener un futuro y para que sus hijos lo tengan tanbien,tengan la sensacion que nuestra generacion somos unos cobardes,creo que hay que luchar por nuestro presente,futuro y en definitiva por el de nuestros hijos que algun dia se haran esta reflexion,¿porque mis padres no lucharon para yo tener un futuro mejor?
    #
    D´RAGON
    Marzo 29th, 2009 at 14:42 | #30
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    Creo que el problema no es el ERE, toda españa esta llena de ellos, todos sabemos que no hay empresa del automóvil, que haya sobrevivido a ella.
    El problema de esto, es la poca claridad y el como se intentan aprovechar de esta MIERDA de ERE.
    Creo que con verdades (no ahora, sino hace muchos años que estamos con mentiras y escondiendo todo lo que nos pudiera beneficiar y solo sacando lo malo y los trapos sucios ) y transparencia hubiéramos llegado a un acuerdo y haber aceptado un ERE , si, con resignación , pero por el bien de todos.
    El problema es que no nos creemos nada, estamos de acuerdo que se acojan a un ERE para chupar todo que puedan del gobierno D´Aragón , pero para eso no hace falta engañar a los trabajadores con mentiras , ni apretar la soga(del dinero ) al cuello al trabajador.
    #
    Askaroth
    Marzo 29th, 2009 at 14:42 | #31
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    Camaleon, GRANDIIIIISIMA REFLEXION, creo que asi me sentire yo con mis hijos, si no tomamos cartas en el asusnto. Alfinal lo pagaran los gobiernos y eso es lo que temo, que esta cuadrilla de mafiosos empresariales se vayan de rositas. O viene otro tipo de mentalidad y generacion o el mundo sera mas mierda de lo que es. Hace falta una revolucion de principios, cosa que esta gente agarrada y atrapada por el dinero no tienen, resulta bonito decir a sus familiares y entorno…….¡¡¡teneís que entenderlo, es mi trabajo!!!!! ¿como? ¿que es tu trabajo?, y por eso te justificas??????????? Lo mismo podra decir un sicario, un mercenario….quito la vida a la gente, mato, extorsiono…..pero claro, teneis que entenderlo………es mi trabajo……….
    #
    Elmanso
    Marzo 29th, 2009 at 15:18 | #32
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    Titulo del articulo: el ere de la verguenza
    mi pregunta: ¿verguenza para quienes?
    #
    carrilero
    Marzo 29th, 2009 at 19:05 | #33
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    Elmanso:
    El ERE en si es vergonzante porque se valen de el para ocultar un negocio ruinoso como el “caso Gavá” entre otras cosas.
    #
    Perico de los palotes
    Marzo 29th, 2009 at 21:15 | #34
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    Eso de que en los e.r.e. no puede aver despidos no es del todo cierto. Aqui teneis el caso de un particular y como le afecto. Los camuflan pero despidos al fin y al cabo.

    http://foros.telva.com/trabajo/3011-regulacion-de.html
    #
    Carrilero
    Marzo 30th, 2009 at 05:51 | #35
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    Sr.Perico:
    Por desgracia, aun quedan empresarios sin escrupulos y compañeros valdíos que les hacen el juego sucio, como se puede ver en lo que usted pone como ejemplo.
    Yo hago referncia a una situación normal dentro de la legalidad, hay ocasiones que se suspende el Expediente de Regulación de Empleo para iniciar un Expediente de Rescisión de Contrato y si se dan las circuntancias, efectivamente el empresario despide a quien le da la gana co 20 de salario por año trabajado maximo 12 mensualidades.
    Salud.
    #
    Lucas grijander
    Marzo 30th, 2009 at 08:54 | #36
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    No adelantemos acontecimientos y vamos a aver como se desarrolla todo. Seamos optimistas……
    #
    Metallica
    Marzo 30th, 2009 at 11:23 | #37
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    Tenemos que centrarnos en la gran problema del ere, y no buscar culpables, pero si soluciones. El dinero que vamos a perder es en estos momentos es mas importante que , todos los derechos que llevamos años perdiendo. Culpa de los sindicatos, de los gobiernos y principalmente de nostros mismos, porque como nunca nos tocaba——–
    #
    soyyo
    Marzo 30th, 2009 at 11:40 | #38
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    Me voy a currar que es lo unico que deseo para mi y para todos…….
    #
    Carrilero
    Marzo 30th, 2009 at 11:54 | #39
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    Metallica:
    La únca solución al problema es que no presenten el Expediente de Regulación de Empleo y no se como se puede conseguir yo creo que estamos aprendiendo una gran lección. Nosotros somos los únicos culpables por no luchar desde el primer día pero tambien tenemos que señalar a los responsables y entre esos no estamos los trabajadores.
    Salud.
    #
    janduba
    Marzo 30th, 2009 at 17:04 | #40
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    es la hora de la plantilla,ella es la que tiene que plantar cara a la empresa y arrimar el hombro, si se aprueba el sabado hay una gran oportunidad de estar por una vez todos unidos antes este abuso.
    #
    janduba
    Marzo 30th, 2009 at 17:10 | #41
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    siempre se ha mirado por el bien de la empresa,siempre intentando una paz social que desde el dia 11 se ha roto y no por culpa del comite y mucho menos de los trabajadores ,asi que todos juntos PODEMOS.
    #
    Josico
    Marzo 30th, 2009 at 22:05 | #42
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    A lo mejor a la direccion se la repanpinfla que vayamos muchos o no, el sabado. Pero sera una fantastica forma de demostrarnos a nosotros mismos que estamos unidos, taller, oficinas y trabajadores. Aunque no sirva para nada tenemos que estar todos. Llevan años nutriendose del “divide y venceras”
    #
    Lucky Strike
    Marzo 30th, 2009 at 22:29 | #43
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    Venga!!!!!! compañeros!!!!!!!!!!! animo!!!!!!!!!!!!!!! todos juntos!!!!!!!!!!, llegaran tiempos mejores….dias de borrasca, vispera de resplandores……(héroes del silencio)
    #
    Dimes y diretes
    Marzo 31st, 2009 at 00:01 | #44
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    Es una pena lo que ha sido esta empresa y en lo que se esta convirtiendo. Una mas del monton. Nuestros familiares y amigos estan asombrados……a donde hemos llegado. Luego nos vendran con la cantinela de que los tiempos han cambiado. Y una mierda!!!! los que han cambiado son ellos!!!!!!!!!!! Este ere no hay quien lo entienda. Para mi es una verguenza. ¿nos falta informacion o les faltan ganas de arreglar las cosas a quienes les concierne? Desde luego vamos a peor, en todos los aspectos, llevamos unos cuantos años arrastrando problemas.
    #
    Carrilero
    Marzo 31st, 2009 at 07:45 | #45
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    Compañeros:
    Estos últimos comentarios son de lo más acertados.
    Janduba, como tu hemos actuado casi todos los trabajdores de la Empresa, haciendo las cosas con buena voluntad pero esta dirección ha conseguido la mayor hazaña de Filtros Mann, unir a toda la plantilla, a partir de ahora nos encontramos que los únicos que respetamos la “Paz Social” somos los trabajadores, ¿tenemos claro que ahora somos libres?
    Josico, tenlo por seguro que a la dirección le importa “tres pimientos” lo que hagamos los trabajadores pero deseo de todo corazón que el sabado podamos estar juntos oficinas y taller en la Plaza de España.
    Lucky, gracias por esa vocanada de optimismo, que falta nos hace.
    Dimes y diretes,hago mia tu opinión en un cien por cien pero además añado que despues de observar detenidamente la evolución de la fabricación creo que el ERE lo presentan por ” güevos”
    Salud.
    #
    mannmann
    Marzo 31st, 2009 at 08:14 | #46
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    Analizar las razones y causas que han leevado a la empresa a esta situacion de “E.R.E. DE LA VERGUENZA”, sería largo y tedioso.Tan sólo enumerar algunas como por ejemplo la mala gestion tanto de mandos superiores como intermedios, el amiguismo, enchufismo y familiarismo que ha existido y existe en la planta, pasotismo general de los trabajadores en ciertos temas sociales y laborales, la total y absoluta desinformacion que existe tanto por parte de la direcion como por parte del comité y por último la total desunion de los trabajadores y sobre todo del comité, (recordar que cuando en los despachos de la direcion se partían el culo de reirse en las ultimas necociaciones colectivas, los del comité se estaban dando de hostias….penoso). Por supuesto que no se pueden corregir estas causas , pero hay una que si se puede solucionar , que es la que más les duele a los empresario,: LA UNION DE LOS TRABAJADORES. El pasado viernes, al romperse las negociaciones nos dimos cuenta de dos cosas importantes: La empresa en la que estamos trabajando y la direcion que lleva y la oportunidad de unirnos TODOS los trabajadores de la plantilla.Corramos un tupido velo (NO OLVIDAR)a las razones anteriormente expuestas y afrontemos la nueva situacion que se nos avecina con firmeza y dignidad. Que el próximo dia 11 (así como las protestas realizadas a la hora del bocadillo )sirvan para demostrarles a la opinion publica y sobre toodo a la direccion que no somos 590 “borregos” que trabajamos todos los dias dejandonos la piel en la compañia sino que detras de esas camisetas verdes y amarillas hay “PERSONAS” que luchan por el bienestar propio y de sus familias.
    Acudamos TODOS CON NUESTRAS FAMILIAS Y AMIGOS,
    #
    mannmann
    Marzo 31st, 2009 at 08:31 | #47
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    DEMOSTREMOLES A TODOS QUE NO SÓMOS CUATROPELAGATOS,SINO QUE UNA DE LAS MEJORES EMPRESAS DE ARAGON TIENE PROBLEMAS GRACIAS A SUS MANDATARIOS.
    SALUD Y UNION COMPAÑEROS.
    #
    Carrilero
    Marzo 31st, 2009 at 11:09 | #48
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    Compañero mannmann:
    No esta mal analizar las cusas del ERE pues así sabremos como actuar en lo sucesivo, respecto a las últimas negociaciones del Comité es necesario saber que había dos formas de hacer sindicaliosmo, el sindicalismo participativo que tan buenos resultados nos dió en tiempos del Sr. Murillo, y el sindicalismo rivindicativo que proponia Osta, pero a partir de ahora todo ha cambiado porque la dirección se ha cargado la paz social y la buena boluntad negociadora, en lo sucesivo sólo habra sindicalismo reivindicativo y no habra desunión en el comité, que sea cual fuere necesitara el apoyo de toda la plantilla, así es que todos nos tenemos que concienciar para luchar por todas las cuestiones sociales que nos quedan. EL TRABAJO Y EL SALARIO HAY QUE DEFENDERLO CUANDO SE TIENE.
    Salud.
    #
    janduba
    Marzo 31st, 2009 at 18:53 | #49
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    ojala sea asi compañero carrilero,aunque sigo teniendo dudas ,pero desde luego hay que reflexionar sobre lo que tu dices,lo que se demuestra ,es que no ha servido para nada la firma de sucesivos convenios malos y perdida de algunos de nuestros derechos ya que nos la han clavado en cuanto han tenido oportunidad y no han reparado en los esfuerzos pasados,estando de acuerdo contigo en casi todo .NOS NOS TENEMOS QUE QUEDAR PARADOS.
    #
    janduba
    Marzo 31st, 2009 at 18:54 | #50
    Reply | Quote

    carrilero,por cierto se me olvidaba darte la enhorabuena por poner a disposicion de todos esta idea tuya ,se queda uno muy descansado hablando por aqui,quizas deberiamos llevar mas este debate a la planta no crees que seria bueno?
    LO DICHO GRACIAS POR ESTA IDEA.
    #
    Jesús ” el pequeño de los reyes magos”
    Marzo 31st, 2009 at 21:28 | #51
    Reply | Quote

    Gracias Antonio por poner a disposición de todos este espacio tan positivo. Si no se politiza será perfecto.

    Me alegra mucho, ver a toda la plantilla unida, para defender los derechos y salario de los trabajadores. Respiro ancho al observar que ya todos nos hemos dado cuenta que el enemigo de intereses, no es otro que la Dirección y es a ella a la que hay que enfrentarse, que no tienen escrupulo ni vergüeza, ni tampoco limite. Hoy por primer día he disfrutado un poco en el bocadillo, por que se les a pitado y cantado. Tambien estoy un poco cabreado, por que hasta que no nos han jodido bien jodidos, nadie a reaccionado. Recordar que nos han mermado y no poco en nuestras condiciones de trabajo y de derechos, por no hablar de la puta doble escala, que da una patada a lo que son derechos de igualdad, pero bueno, creo que como comentaba uno es hora de dejar atras el pasado y tirar fuerte con el presente(que no es poco). Dejarnos de difencias politicas y de otras indoles y demostrar a la Dirección que esta plantilla a parte de trabajar mucho y bien, TIENE UNOS COJONES QUE SE LOS PISA. Por ese motivo estoy seguro que el sábado a las 11 estaremos todos en la Plaza España, para que senos oiga y se nos vea. Y mañana en el almuerzo hay que animarse y cantarles que les jode y no poco. ESTO NOS AFECTA A TODOS Y TODOS DEBEMOS DE DEFENDERLO. y cantarle:
    “AQUI NO HAY, PAZ SOCIAL, QUE SE ENTERE EL ALEMÁN.”
    Por cierto Antonio, a modo de comentario jocoso. No se puede creer en algo que no existe, como son los Reyes Magos.

    Jesús
    #
    Luigi2121
    Marzo 31st, 2009 at 22:25 | #52
    Reply | Quote

    Ante la cantidad, aunque algo minoritaria (todo sea dicho de paso), de comentarios despectivos hacia otras personas (y que ya han sido borrados), que debo de moderar diariamente, y ante la imposibilidad de tiempo real del que dispongo para ello. Quisiera decir que el post “el ere de la vergüenza”, es un sitio o lugar, como queráis llamarlo, de opinión y de unión, conjunta, sobre un tema que es el e.r.e, que en principio nos afecta a todos.
    No es la plaza , ni el lugar apropiado para descargar, iras, rencillas, envidias e infamias, sobre otros compañeros, estamentos y departamentos. En el caso de estas personas que hacen uso y abuso del anonimato para este tipo de prácticas, y que por su evidente falta de inteligencia y excaso autocontrol, no pudieran reprimirse, además de que el comentario sería automáticamente borrado quisiera decirles, que:
    Al igual que demuestran su mas que dudosa valentía, para hacer sus insultos públicos, deberían tener la misma, para identificarse con su nombre real, apellidos y d.n.i., para que así, los ofendidos tuvieran capacidad de respuesta legal ante dichos comentarios.
    Aquí mismo, no hay ninguno que contradiga las mínimas leyes de convivencia, pero no os podéis ni imaginar los comentarios que he tenido que borrar…..
    A los demás que cívicamente y democráticamente expresáis vuestro punto de vista y opinión libremente, os invito a seguir participando activamente de este “POST”, que no “FORO”, titulado El e.r.e. de la vergüenza.
    Que este Post y este blog “ordinario diario”, sea un sitio de unión, armonía y comunicación, nunca de desunión y guerra, la dinámica en la que entraríamos, sería muy peligrosa.
    Muchas gracias a todos, de verdad, y seguid colaborando, como hasta ahora…..!!!!!!!!!!!!!!!!
    #
    Plastiquero
    Marzo 31st, 2009 at 22:39 | #53
    Reply | Quote

    Si señor. Bien, Luigi, no podemos consentir enfrentamientos que no nos llevan a ninguna parte y menos en estos momentos, gracias por este “post” de unión, que es para lo que tiene que servir que nos brindas en tu blog a todos tus compañeros. Por cierto ¡¡¡¡cojonudo tu blog!!!!!!! y ¡¡¡¡¡¡¡gran articulo de Antonio!!!!!!!!!!!
    #
    Dorian Grey
    Marzo 31st, 2009 at 23:14 | #54
    Reply | Quote

    yo quisiera lanzar una pregunta al aire: ¿alguien nos a informado de lo que vamos a perder realmente? ¿porque a cada uno nos salen uns calculos distintos? me gustaria un poco mas de informacion real. Gracias y ¡unión!
    #
    desvirgao
    Marzo 31st, 2009 at 23:33 | #55
    Reply | Quote

    Bueno, pues eso, ya llegó el día. ¡ nos hemos desvirgado en esto de los problemas !. Han pasado muchos años, muchos, muchos, de eterna, aburrida y por qué no decirlo, agradecida paz social. Hemos pasado del “viva Cartagena” a lo de “suelta el monedero”, tímidamente eso sí, sin molestar en exceso porque todos, o al menos, una gran mayoría saben y son conscientes que, como alguien ha dicho en post anteriores, podemos defender el trabajo que tenemos, no el que no tenemos. Y es que, la hipoteca pesa un montón, ¡que os voy a contar!, y claro, teniendo en cuenta que aquí me las puedo ganar y no necesito “sudar sangre” pues tampoco apetece mucho gritar muy fuerte.
    El caso es que me parece que nos ha tocado desvirgarnos a todos, a los trabajadores y a la empresa en esto de la negociación de los problemas y claro, la inexperiencia se paga (en este caso se “paga mal y poco”) porque una PIJADA DE EXPEDIENTE como este, con el único problema real de ajustar la capacidad de producción durante un periodo máximo de 60 días, garantizando por el propio expediente una flexibilidad absoluta, pagando el estado el 70% del salario y convencida la dirección de la MÁXIMA explícita de “café para todos” (que no es otra cosa que los que mas ganan que mas pierdan) ha sido resuelto, perdón, disuelto por las PARTES entre conversaciones de lo divino y lo humano de si la culpa la tienes tu o yo y al más puro estilo “paisa” con el “¿tu cuando ofreces?”.
    Y es que no lo entiendo.
    No entiendo que pretendan hacerme “accionista a perdidas” de la empresa sin contar conmigo en el reparto de las ganancias.
    No entiendo como en un momento de “todos perdemos algo” hay quien se empeña en que lo suyo lo perdamos también los demás.
    No entiendo cómo no entienden que en este “entendimiento” nosotros ponemos nuestra flexibilidad y nuestro paro y seguro que de buen grado una parte de nuestro salario (una parte proporcionada) para que la empresa resuelva sus problemas temporales productivos que a la postre nos interesa a todos.
    No entiendo cómo no entienden que en ese “pacto” la empresa no puede ser tacaña, y mucho menos generar la sospecha de la duda de si nos están intentando engañar más.
    Y es que al final las diferencias culturales (por mucha unión de civilizaciones) son las que son y la única putada es que los jefes son de allá.
    Para la conciliación: 1600/1800 € menos por trabajador al año por 60 días de fiesta es razonable. (ojo, medimos sobre bases de cotización, no sobre salario) obviamente a quien cobra 60.000 no le hará gracia, pero bueno cuando las cosas van bien tampoco nos hace gracia a los demás que las cobre ¿no?
    Si tienen dudas de donde obtenerlos, una pista: que se excluyan los complementos, dietas, objetivos y viajes de la negociación. (o sea, que quien los cobraba, que no los cobre en esos 60 días)

    Tal como está ahora planteado viene a ser 3.300 € a palmar. (muy a ojo)
    Claro, que hemos mejorado un poco porque la primera oferta nos costaba 5.500 €

    Y por supuesto, hay que acordar compensación en medidas sociales a futuro, porque compañeros, no os quepa la menor duda de que ¡HAY FUTURO!. Esto es una situación temporal.
    #
    Ambar1900
    Marzo 31st, 2009 at 23:58 | #56
    Reply | Quote

    En 2 palabras desvirgao:
    IM-PRESIONANTE
    Repito:
    IM-PRESIONANTE
    Si algo me hace ver este articulo es la cultura que tenemos los “peones”, no somos tontos, gracias a el dinero que ganaron honradamente muchos de nuestros padres en esta empresa, nos pudieron dar una educación que queda reflejada en cada comentario, aunque siempre aparezca algún abrazafarolas que solo sepa insultar, eso es normal, tiene que haber de todo….. Una gran información.
    GRACIAS LUIGI POR ESTA IDEA Y ESTE ESPACIO EN TU BLOG!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    Y A TI CARRILERO……GENIAL ARTICULO!!!!!!!!!!
    #
    Burbuja
    Abril 1st, 2009 at 08:30 | #57
    Reply | Quote

    Hay que hacer una asamblea antes , para informar bien. Se oyen muchas teorias sobre el ere, que si perdemos tanto, que si perdemos lo otro, que si es por esto, que si es por lo otro, y nadie sabe con seguridad como es el tema. es mi opinion. Yo estoy muy confundida ante tanta opinion. un saludo
    #
    lorenzo
    Abril 1st, 2009 at 09:33 | #58
    Reply | Quote

    Saludos compañeros:
    Esta noche sin dormir pensando en posibles soluciones y salidas preocupado, me puse a leer, nada una publicación que me dio que pensar, está en manos de todos vosotros se llama, Filtermedia, en la portada encuentro un mensaje que me hace recapacitar,” con al apoyo de todos, código de conducta de mann+hummel” dedicarle unos minutos a leerlo, y la verdad que dentro de mi ignorancia no entiendo ciertas cosas.
    Habla de que ese compromiso, el de todos nosotros, se basa en principios éticos, sociales y legales, mi pregunta es, sabrá esta dirección de esta normativa aplicada para todos, serán capaces de poder leer y no sentir que algo falla, en esta publicación hay párrafos importantísimos, os leeré alguno si me lo permitís.
    Habla de que los directivos de Nuestra Empresa, deben de crear un ambiente laboral agradable, de que si esta Nuestra Empresa pierde su buena reputación esta mala imagen repercutirá en muchos aspectos de nuestras vidas.
    Nos dice que en este Código de Conducta nos apoyemos en nuestro propio sentido de justicia e injusticia, nuestros valores morales y éticos, que refleja los valores de cada uno de nosotros considera bueno y correcto para si mismo. Seguro que usted no necesita que nadie le diga cómo tratar a un compañero de trabajo.
    La verdad que no puedo seguir me emociono al leer estas cosas, mientras unos nos hablan de paz social de que todos somos unos, otros intentan romper todo esto.
    Solo deseo que esta Nuestra Direccion, se tome la molestia de leer esto y si puede que haga un poco de reflexión, o no trabajamos todos en Mann+Hummel.
    Agradeceros el tiempo que habéis dedicado a leer esto y espero vernos todos juntos el sábado, para defender los valores, éticos, sociales y legales que nos manda Nuestra Dirección, que es la de todos.
    Un saludo.
    #
    Carrilero
    Abril 1st, 2009 at 09:58 | #59
    Reply | Quote

    Janduba,creo que ya hemos comenzado el debete.
    Jesus… lo de los reyes magos es una metafora para referirme a los regalos.
    Si la empresa presental el ERE como al principio lo que cobraremos es lo siguiente:
    Base reguladora.- Promedio de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días trabajados, excluidas las retribuciones percibidas en concepto de horas extraordinarias.
    Cuantía.- 70% de la Base Reguladora durante los 180 primeros días. 60% de la Base Reguladora durante el resto de la prestación.
    Topes.- Mínimo:
    Sin hijos: 80% del Identificador Público de Rentas de Efectos Múltiples SMI mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte (Pagas Extras)
    Con hijos: 107% del SMI mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte (Pagas Extras).
    Máximo:
    Sin hijos: 175% del SMI mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte (Pagas Extras)
    Con un hijo: 200% del SMI mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte (Pagas Extras)
    Con dos hijos o más: 225% del SMI mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte (Pagas Extras)
    En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el tope máximo y mínimo de la prestación se calculará aplicando a los topes máximos y mínimos establecidos el mismo porcentaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa.
    Sin hijos.- 1.076.44 € Brutos.
    Con un hijo.- 1.230.22 € Brutos.
    Con dos hijos.- 1.384.00 € Brutos.
    El Salario Minimo Interprofesional es; 624€
    Retenciones que efectúa el INEM
    A la cuantía de la prestación indicada con anterioridad, se procederá por el INEM o ISM a efectuar las siguientes retenciones:
    El importe del 65% de la cotización a la Seguridad Social a efectuar por el trabajador. La cuota del trabajador es el resultado de aplicar el 4,7% (tipo de cotización a cargo del trabajador) a la base de cotización del trabajador por contingencias comunes (base media de los últimos seis meses por esta contingencia).
    Salud.
    #
    Pocket
    Abril 1st, 2009 at 11:41 | #60
    Reply | Quote

    Perdon por mi ignorancia pero no comprendo bien: ¿smi? ¿es sobre bruto o sobre sueldo base? ¿implica lo mismo que el ere se aplique de golpe a que se haga sobre dias alternativos? ¿si yo por ejemplo cobro 2000 “brutos al mes” y ademas del ere, la empresa da el 70%, cuanto cobraria? ¿seria el 70% restante o sobre el total? ¿dependeria de los dias al mes que estuviera de ere? ¿tengo que ir yo al paro cada vez, o me manda la empresa? ¿se cierra el calendario laboral? ¿estando de ere me pueden llamar a cas para ir a trabajar? ¿se aplica por dias mensuales o por el total?……vaya, que son muchas dudas, y perdón por mi ignorancia de nuevo
    Gracias Luigi por el espacio y espero que Carrilero y los que sepais algo me resolvais las dudas.
    Un abrazo a todos compañeros!!!!!
    #
    pasamar
    Abril 1st, 2009 at 12:18 | #61
    Reply | Quote

    Si alguien me explica porfavor de que sirve ir el sábado a la plaza de España se lo agradeceré…mi opinión es que no sirve absolutamente para nada..es perder el tiempo..no creo que cambiemos nada de nada..lo que sea será…unión????hemos tragado tanto por miedo que ahora no hay vuelta atras…
    #
    Alex
    Abril 1st, 2009 at 14:18 | #62
    Reply | Quote

    Hola a todos, Pasamar ya ves que en este foro la gente no da la cara y en la empresa tampoco, haber si el sábado vamos casi todos y la Dirección se da cuenta de las familias que hay detrás de los empleados.
    Puntualizar el pasado y el presente, hace 5 años creo, en Santa Fe se voto por la creación de la doble escala salarial, mayoría aplastante, por amenazas en despidos y jubilaciones, a fecha de hoy somos los caros y los nuevos los baratos( si baratos porque no creo que ningún cabeza de familia pueda hacer frente de sus gastos con 17000€) que de seguro nos darán las gracias y se acordaran de lo bien que lo hicimos, no me acuerdo de unirnos como ahora, será que antes los afectados eran los nuevos por venir y ahora somos nosotros, pero ojo, amortizas antes un sueldo de 35000€ que uno de 30000€ y aun mas, me resulta chocante que antes con una empresa enriquecida no lucháramos por lo que consiguieron nuestros familiares y ahora sí, pero en fin, yo estaré en la Plaza España el Sábado a las 11h y para posteriores protestas, puesto que pienso que sirve de mucho dar la cara y no esconderse.
    LA HIPOTECA PESA PERO MIS COJONES MAS!!!!


  16. TALLERES FEUDO.S.L PRIMER ERE DE 62DIAS Y SEGUNDO DE 120,SE TRABAJA PARA LA NISSAN,PERO TAMBIEN PARA OTRAS FABRICAS.HAN TENIDO BENEFICIOS ESTOS CINCO AÑOS ATRAS Y SE SIGUE TRABAJANDO A UN TURNO PERO A MAS VELOCIDAD ,DA IGUAL LO QUE EL TRABAJADOR DIGA,YA QUE ESTOS ERES SE LOS DAN A TODOS ENCIMA NO SE COBRA LO QUE SE TRABAJA YA QUE EL INEM TE QUITA UN 1,45 QUE ES NUESTRO ,ES DECIR QUE SI TRABAJO 15 DIAS COBRO 14,MENOS PAGAS EXTRAS,LA DECLARACION DE LA RENTA DEL AÑO QUE BIENE SERA LA OSTIA Y SI TE DESPIDEN 21 DIAS APAGAR TODO FACILIDADES ¿Y PORQUE UN DELEGADO DE SINDICATO DE LA EMPRESA? SON 61 O 62 ME DESCOJONO DE LOS SINDICATOS ,SI NO ES UNA EMPRESA GRANDE,TE DEN POR CULO ,HASTA DEMOSTRADO, EN RIESGOS LABORALES CON UN HACIDENTE GRAVE SE HAN LAVADO LAS MANOS Y NI HAN SIDO CAPACES DE PASAR A VER SI EL EMPRESARIO HABIA CAMBIADO ALGUNAS COSAS DE LA FABRICA QUE SEGUN TODOS, ELLOS TAMBIEN, ERAN MUY PELIGROSAS.A SI QUE NO QUEDA OTRA ,QUE LA COSA CAMBIE PERO EN TODO Y SIRVA POR LO MENOS PARA ABRIR LOS OJOS A ALGUNOS QUE CREIAN QUE NUNCA LES IVA A PASAR A ELLOS.SALUD A TODOS Y A SACAR LA MALA OSTIA DONDE HAY QUE SACARLA, QUE ES BENEFICIOSO POR LO MENOS PARA EL COCO.


  17. subministroshoms en Igualda: El otro dia fui a esta empresa y me trataron fatal, faltavan 5 minutos para las 20horas y no me qusieron atander, ademas con un trato muy indignante. Con ese tipo de personal en esas empresas no vamos a ninguna parte amigos.


  18. yo soy un afectado de ere de roca (alcala) y pienso que abria que mirar todos los eres por que roca lleva acumulando beneficios muchos años y el año que dice que tiene perdidas , que no que lo quetiene es que no a ganado todo lo previsto quiere des pedir a 713 trabajadores de sevilla barcelona y alcala me reitero no se devian aprobar esos expedientes


  19. España se merece la expulsion de la UE por las cagadas especulativas que se han hecho, la poca inversion en industria y en investigación.Vamos a terminar comiendo ladrillos.España edifico su bienestar de los últimos 15 años en base a dinero prestado e inversiones en la construcción, una realidad ficticia que termino por estallarnos en las narices.Esto no se va a levantar antes del 2012 y no va a ser ni miras de lo que fué antes de la crisis.Aprontad las pateras y los autobuses que estos saldrán llenos de españoles.


  20. La lista está anticuada, Todagres ha despedido a 55 personas con el beneplácito del COMITE que ha luchado por salvar sus culos y ha VENDIDO Y SACRIFICADO a sus ex compañeros que se han quedado sin trabajo y sin cobrar. TODAGRES PAGA A LOS PROVEEODRES, NO A LOS EX TRABAJADORES DEL ERE. Y las Administraciones y los Inspectores, lo están firmando todo aunque las Empresas no tengan pérdidas.


  21. hola, la emprea donde yo he trabajado durante 34 años hasta ayer no esta en esta lista,su nombre es MARIE CLAIRE S.A. (medias y pantis ) no confundir con revista, el año pasado ya hizo un ere, al año ha hecho otro, esta vez en la factoria de vilafranca hasta este ere no habian sacado a ninguno, ahora menos lo enchufadillos ,han sacado ha los que han o estamos de baja por enfermdad,hay familias que han sacado a los dos.
    lamentablemente esto de DEMOCRACIA lo siento con toda mi alma , ya solo le queda el nombre
    y empresarios politicos han hecho que me convierta en una racista,y cualquier dia cuando ya se trate de comer…..saldremos de mlas formascontra los estranjeros


  22. hola quetal a todos mis antiguos conpañeros hoy e estado recordando aquellos momentos buenos vividos en rosa gres tal vez no me recuerden ya yo era el conpañero de pedro estavamos de mantenimiento de fabrica,hoy e estado pensando muchas cosas de mi antiguo puesto y me siento mal por ello hoy es 3 de julio de 2010 y todavia no e encontrado un empleo para poder sobrevivir tengo una deuda del que no puedo pagar ace un año y 3 meses que me case mi esposa la dejaron parada tanvien la verdad es injusto todo,aqui les dejo mi telefono por si quieren llamarme por si acaso saven de cualquier posible empleo 605176834 atentamente, jose angel perez


  23. hola rosa te voy a decir una cosa no deverias de ser asi si tu te as convertido segun tu en una racista vas mal por la vida deverias canviar esa actituz por que ellos son humanos al igual que tu y que yo y por otro lado los empresarios deverian de dar travajo a todos que despues de todo,todo el mundo tiene el mismo derecho


  24. Ahora le toca el turno a TRW Barcelona . Están practicando un cierre sin anunciarlo.
    http://el-cierre-de-trw-barcelona.blogspot.com.es/



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