Archive for the ‘General’ Category

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Historias de un ERE. Recuérdalo tú y recuérdalo a otros.

marzo 20, 2009

Lo prometido es deuda. Os debo las entrevistas que os robe a unos cuantos de vosotros. Para ser sinceros me cuesta encontrar una disculpa razonable para justificar el retraso. Quizá por dolor, por tristeza, o por el vacio interior que me ha quedado tras la ejecución del ERE. Volver a ver esos rostros, escuchar esos testimonios, me resultaba tan díficil que procura evitarlos.

Un impulso externo me ha ayudado a retomar la labor. No son tiempos para actividades lúdicas (o pijas que diría mi mujer) como puede ser el blog “instituto de estudios solarísticos”. Es hora de pelear. El enemigo ya no es Ceramicas sugrañes, es otro, pero esta ahí presente, amenazante.

También me acuerdo de Ronald Fraser y del que tomo la frase que intitula esta entrada “recuérdalo tú y recuérdalo a otros”. Fraser es un historiador expecialista en “historia oral”. Y yo no puedo seguir hurtando nuestras pequeñas historias. No sé lo importantes que serán para los historiadores del futuro, pero sí que sé lo que pueden ser para nosotros.

Tal y como dice Fraser “la historia oral, tal y como aquí se concibe, constituye un intento de revelar el ambiente intagible de los acontecimientos, de descubrir el punto de vista y las motivaciones de los participantes, voluntarios o involuntarios, […] quienes la vivieron desde ambos bandos” ” En las épocas de aguda crisis social es cuando el ambiente cobra fuerza como factor determinante  de la reacción de la gente ante los acontecimientos”.

Así pues este “docudrama” es pretencioso, por un lado pretende dar a conocer un poco de nuestra pequeña historia, de otro quiere por si mismo conseguir formar parte de esa “fuerza determinante” de reacción ante la crisis que vivimos ahora. Para que se respete a los trabajadores, para que no se nos engañe. Para denunciar lo podrido del sistema y que no nos basta la mentira de unos señores muy malos y ambiciosos han creado esto. Todos en el primer mundo somos culpables, por acción u omisión, estamos a tiempo de cambiar el rumbo.

Por otro lado, y ya con el “docudrama” decir que lo ire subiendo poco a poco. Verdaderamente colgarlo en you tube es un proceso lento y laborioso. Sobre todo por la extensión, más de 90 minutos que me veo obligado a dividir en más de 10 partes. Además, todavía está en su fase beta. Pero me doy cuenta que editarlo como merece, haciendo cortes limpios, dotando de ritmo, y puliendo el sonido, exige de un equipo que no tengo. No me alcanzó para ello con la calderilla del ERE

Hoy para comenzar cuelgo las tres primeras, en cuanto pueda subo el resto, palabra de honor, pero ya os advierto que hasta la semana que viene tal cosa no sucedera.

Por todo lo demas, si alguien lee todavía este blog, ¡Salud y República!

Edito: ya están todas las entrevistas subidas, ni más ni menos que en 11 partes. Espero que sea de vuestro agrado, se puede hacer mejor, pero creo que también peor. Ya me contareís que os parece, y que se se debe cambiar. Yo ya he visto algunos fallos, pero seguro que no todos. No dudeís en decirlos. Por cierto para el que quiera verse el reportaje o documental integro, puede utilizar el siguiente enlace a esta lista de reproducción, que automaticamente cargara las partes seguidas sin necesidad de ir buscandolas: Historias de un ERE

Y aquí las 11 partes:

Historias de un ERE. Parte 1ª

Historias de un ERE. Parte 2ª

Historias de un ERE. Parte 3ª

Historias de un ERE. Parte 4ª

Historias de un ERE. Parte 5ª

Historias de un ERE. Parte 6ª

Historias de un ERE. Parte 7ª

Historias de un ERE. Parte 8ª

Historias de un ERE. Parte 9ª

Historias de un ERE. Parte 10ª

Historias de un ERE. Parte 11ª y última

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La burocracia y los ineptos del Ministerio de Admistraciones Públicas

marzo 11, 2009
El cabrón del burócrata ha mancillado el aparato soviético. ¡Echadlos sin piedad comandos proletrios!

El cabrón del burócrata ha manchado el aparato soviético. ¡Echadlos sin piedad, comandos proletarios!

Primero, pido disculpas a mis excompañeros de Rosa gres por utilizar este blog para algo personal. bastante saben ellos ya como se las gasta la administración. Donde leyes como las del ERE se contemplan sin pudor alguno. Pero necesito este pulpito para arremeter contra la administración pública una vez más, espero que me perdoneís, pensad que es una manera de saber de mi. Y gracias por vuestra amabilidad-

Hoy el cartero ha traído malas noticias. Un pequeño sobre lacrado con la resolución contraria al permiso de residencia de mi mujer. Ellá es bielorrusa, y madre de dos preciosos niños. Ni que decir tiene que ha sido una noticia mla, por inesperada y sus consecuencias que no nos atrevemos a calacular. Después de cinco años casados, tocaba solicitar la residencia permanente, que nosotros imaginabamos como un mero tramite. Pero no la solicitud, ha sido rechazada, mejor dicho ni siquiera ha sido tramitada. En virtud del artículo 8.2 del real Decreto 240/2007 tal solicitud debe hacerse de manera presencial y no por correo cretificado como hicimos nosotros. Pero lo más grave es que ese error, que ahora pende sobre nuestras cabezas, ha sido provocado por el propio ministerio. En su página web, para facilitar los tramites, una vez introducidos los datos del solicitante salta automaticámente la siguiente ayuda: Y todavía hay más. Por supuesto las malas noticias nunca vienen solas. La carta ha llegado hoy 10 de marzo, último día de plazo que tenía mi mujer para entregar la documentación “in person”. Que casualidad, que frialdad matemática. Mañana mi mujer sera una “irregular” o “ilegal” o como se quiera llamarlo. No tenemos especial miedo a que la echen del país, al fin y al cabo tiene descendencia hispana. Pero si tememos por su empleo. De momento va optar por no comunicar nada a sus superiores. Aunque, ¿quién sabe? quizá haya una inspección de trabajo en su empresa esta misma semana, y el desenlace sea rápido. Mejor eso que la angustia que ahora mismo le ocupa sus pensamientos. Por supuesto mañana me toca una jornada “ministerial”, si no me hacen caso y no tramitan el expediente, juro que me quedare a gusto. Aunque lo que realmente preveo es un día de nervios, desencuentros, rabia, fustración y al final, sólo al final, alivio por que admiten nuestra petición. pero habra que sudarlo. Y eso que mejor no cuento lo que han sido nuestras constantes llamadas de hoy. Nadie ha conseguido decir lo mismo que su compañero, nadie nos hadicho lo que tenemos que llevar. Incluso ha habido quien ha pensado que le estabamos tomando el pelo. así que perdonadme por esta digresión tan personal, pero tenía que soltarlo, y a ser posible manchando al MAP y su servicio de extranjeria. Y mi pequeño altavoz público es este, así que perdonadme por contaros mi penas. Para que no sea todo negativo deciros que hoy me he acordado de todos esos grandes satiricos de Swift a Quino, de Rabelais a Lem, de Cervantes a los Stugratski. Sobre todo de estos dos hermanos de Leningrado y su “Leyendas de la trika”, donde reflejaba en todo su explendor la burocracia, donde la realidad y las personas eran postergadas por las leyes, los sellos y la estulticia de los burocratas. Y así que ya veís tras el ERE, el apellido de mi hija (esa es otra historia, la pobre se ve obligada a llevar el apellido de alguién que no es de su sangre) y esto, que ganas tengo de ver a un político para comentarle cuatro cosillas sobre sus herramientas de trabajo.

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Esta vez sí, Felices Navidades, a pesar de todo.

diciembre 23, 2008

Por increíble que parezca la agonía no ha terminado. El final se acerca inexorable, pero antes debe cumplir todas las etapas. Si ya el viernes buena parte del personal de la fábrica 1 y 2 comenzó una largas y forzosas vacaciones hoy le tocaba el turno a la 3.

Todos estos días se han repetido unas escenas que ya sabemos de memoria; ni sé las veces que me he despedido de Cristhian (eres un fenómeno), pero hoy ha sido la definitiva. Hoy le ha tocado el turno a mucha de la gente con la que comence, mi recuerdo para ellos Raúl, Angel, Edu, y sobre todo Pedro (que habría hecho yo sin ti, mis comienzos con la paleta se deben a ti) y José. Dos grandes tipos que lo han pasado muy mal. Es horrible tener que despedirse de personas como ellos sin poder ofrecer más que un languido y entrecortado “suerte”, “animo”, “ya veras como todo va bien”.

Y él pobre Ángel Benitez, que continúa, con sus 32 años al servicio de Cerámicas Sugrañes, no puede si no contemplar con enorme tristeza como marchan sus compañeros más queridos. O como el vestuario que tantas veces le ha visto cambiarse y descansar 5 minutillos sus maltrechos pies se ha convertido en la autentica imagen del ERE, al menos en lo que a la Fábrica 3 respecta. Muchos de los compañeros han decidido arrojar sus uniformes de trabajo tras su última jornada. El cubo rebosante de toallas, chaquetas, pantalones, camisas, guantes y botas, era capaz de conmover a cualquiera. Mañana ya estara vacio como tantas taquillas. Cómo casí toda la fábrica, ya a punto de escupir su última raxola.

Unos cuantos todavía quedamos por aquí, enseguida llegaran las vacaciones. Mientras tanto personal de mantenimiento y puestos indirectos contemplaremos los últimos estertores. Después llegara el 7 de enero, que se antoja díficil, pero que deberemos afrontar como un reto.

Pero para todos, los que marchemos, los que queden después del ERE, están antes de las navidades. Disfrutadlas, con quién más os apetezca, en donde mejor os encontreís. Y si hace falta emborracharse adelante, como diría Baudelaire (va por ti, Barracuda):

Hay que estar siempre borracho.

Todo consiste en eso: es la única cuestión.

Para no sentir la carga horrible del Tiempo,

que os rompe los hombros y os inclina hacia el suelo,

tenéis que embriagaros sin tregua.

Pero ¿de qué?

De vino, de poesía o de virtud, de lo que queráis. Pero embriagaos.

Y si alguna vez, en las gradas de un palacio, sobre la hierba verde de un foso,

en la tristona soledad de vuestro cuarto, os despertáis,

disminuida ya o disipada la embriaguez,

preguntad al viento, a la ola, a la estrella, al ave, al reloj,

a todo lo que huye, a todo lo que gime, a todo lo que rueda,

a todo lo que canta, a todo lo que habla,

preguntadle la hora que es;

y el viento, la ola, la estrella, el ave, el reloj, os contestarán:

«¡Es hora de emborracharse!

Para no ser esclavos y mártires del Tiempo,

embriagaos, embriagaos sin cesar.

De vino, de poesía o de virtud; de lo que queráis.

Ya sabeís camaradas mios disfrutad de vuestras vacaciones, olvidaos de este drama nuestro, el desgaste y el sufrimiento ha sido demasiado grande. Y tras ellas, tanto los que vuelvan a la empresa como los que no, ya sabeís; es tiempo de pelear por muchas cosas justas, por el propio trabajo o por el derecho al trabajo digno.

Así pues, Feliz Navidad.

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Expediciones (shipping).

diciembre 21, 2008

Una de las cosas que más me va a doler cuando se ejecute el ERE será despedirme de la gente del departamento de expediciones.

Pese a no trabajar en  él, he compartido con ellos muchos momentos durante mis tres años. El grupo humano que conforma expediciones es, mejor dicho era, de una calidad excepcional. Como todos los departamentos ha visto como sus efectivos eran reducidos, aunque no de forma tan drástica como otros cuya actividad desaparecía.

Y yo quiero aprovecharme de Diario de un ERE para despedirme de ellos, ya se que personalizo y eso no está demasiado bien. Pero que me perdone el resto de compañeros. Pero es muy probable que sin la gente de expediciones no hubiera existido “Diario de un ERE”.

Los toreros:

Jesús Estrada, o como algunos le llaman “Torrente”. El más duro de toda la fábrica. Pero con el trato descubres que es todo impostura, que es una persona sensible que se defiende de un mundo agresivo, que tiene un corazón tan puro como el de un niño. Muchas veces nos hemos peleado, pero más nos hemos reído. Lector reconocido de “Diario de un ERE”, me gustaría creer que te ha servido como cierto revulsivo en el tema social.

Jesús no irá a Vallmoll y ya no le veremos más en su máquina, la número 5, por lo que a mi respecta es la persona que más pena me ha dado que no continúara, él lo quería, pero la empresa ha decidido darle la patada. Sé que se va a enfadar cuando lea eso de “dar pena”, así que Jesús, un abrazo, tienes mi respeto, y ya sabés donde encontrarme, seguro que te ira fenómenal.

Israel Sánchez, o uno de los mejores trabajadores de Cerámicas Sugrañes, y mira que los hay buenos. Torero aplicado y con inquietudes más allá del trabajo. Trato fácil y mucha, pero que mucha, humildad. Es curioso comprobar como una de las personas que peor conducen, temerario él, resulta el ejemplo de sensatez, tanto a la hora de afrontar el trabajo como situaciones tan díficiles como el ERE. Tú continuas, me alegro un montón por tí. Un abrazo Isra, eres grande.

David Morera, el alma sensible de está fábrica. Torero y responsable de calidad. Si me lo permites, en más de un aspecto nos parecemos, yo también ame a esas mujeres imposibles. Yo que sé decir de ti. Que me ha encantado conocerte, que me gustaba hablar con alguien que no le gustaban los habituales caminos trillados. Tu sensibilidad y humor inteligente se me quedan en la memoria, no sólo tu gorra. Perteneces a los “elegidos”, espero que te vaya muy bien en Vallmoll.

José Ramón. Mira que ni me he quedado con tu apellido, sé que no es Melendi, si te sirve de consuelo. El más joven de los toreros, creo que apenas 23, ni un año de antigüedad. Eres uno de los pocos, si no el único, beneficiado con esto de el ERE, joven y con una indemnización el triple de lo que en otra circuntancia sería lo normal. Ya sé que quieres aprovechar este tiempo para estudiar, no cambies de opinión. Poco tiempo contigo, pero lo suficiente como para ver que tu humor cabroncete revela que tienes cabeza, aprovechala.

Oriol Bayo. Si Jesús fue el dolor de la jornada, Oriol fue la sorpresa; sin tres años de antigüedad, poco más de dos, y consiguió, o tuvo la suerte, de que la empresa contase con él. Uno de los pocos trabajadores con sonrisa eterna haga la faena que haga. Transmites entusiasmo. De los pocos defectos, esa eliminación del Werder Bremen a manos del Espanyol, tu alegria fue mi tristeza. ¿Sabé la empresa que da trabajo a un “perico”?. Ojala que te vaya muy bien en Vallmoll

Ulises Fernández, Uno de esos casos raros en la empresa. En esa situación que comunmente se denomina como “con contrato” (aunque todos lo tengamos. sólo que el nuestro se le mal llamaba “indefinido”). No está sujeto al ERE, pero su futuro cuando cumpla contrato en enero parece negro. Y sin derecho a la indemnización del ERE.

Pero a Ulises ha peleado como el que más; no ha faltado a casi ninguna concentración y ha mantenido el espiritú de lucha hasta el final. Ulises, no te dejes llevar por el nihilismo, sólo falta darle sentido a tu pelea, y haras algo grande. Tienes un punto fascinante.

las administrativas estaban fuera del ERE, pero no por ello vamos a relegarlas al olvido:

Magda Puello, la “abuela”, ni sé cuantos años lleva ya en la empresa, y desde cuando recibe a los camioneros que vienen a cargara o descargar. Digamos que es la cara amable que se encuentran los choferes de todos los países. Quizá en su momento estuvo más metida en el mundo de oficinas, pero los suyos, sin duda, son expediciones. Voy a echar de menos nuestras peleas dialecticas.

Susan Sanchez, la eficacia y la simpatia con forma de mujer, una explosiva mezcla que tienen la suerte de disfrutar en Expediciones. Nunca oí una mala respuesta, ni una mala cara, ni una negativa para ayudarme a hacer algo que en principio no le correspondía. Nos hemos tratado poco, pero creeme que eres una de las personas que mejor impresión me ha causado.

Y llegamos a los dos “capullos”, digo, a los dos “capos” de expediciones, por supuesto, ambos dos continuan e iran a Vallmoll;

Enrique Prado, como dice él, su trabajo consiste en que nadie deje de trabajar. Menudo, inteligente y perspicaz. Toneladas de humor negro que no sé si protegen un alma sensible, a mi me parece que la vendió al diablo hace mucho tiempo. Tres años de mi vida comiendo de lunes a viernes con él, compartiendo tertulias inverosimiles y muchos diferentes estados de animo. Ya veremos como aguantas tú solito el azote carlista.

Rafael Arevalo, el jefe de almacén, o “sosoman” como el mismo se autodefine. Mentira, hemos hablado mucho, lo suficiente para saberlo. ya no volveremos a vernos tomando un cafe o mientras mondas las piezas de fruta, que pena. Ya no podre reprocharte aquello de “empresa”. Ya no podremos coincidir tanto como hacíamos.

Y a vosotros dos, Rafa, Enrique os dejo un reproche, pero pequeño, salvo aquel día de concentración al mediodía, ningún sólo otro día habeís almorzado en la carretera con vuestros compañeros. Yo sé que vuestras circunstancias eran las que eran, y muchos, o todos, hubieramos hecho lo mismo, espero que os sirva de consuelo, pero tenía que deciroslo.

Por que también sé que sin vosotros dos este “Diario de un ERE” no hubiera sido posible. Confidentes obligados de mis angustias y alegrias, no habeís si no escuchado y apoyado. Y no sólo eso, yo creo que sin esta extraña pareja hace bastante tiempo que habría dejado esta fábrica. Eraís un gran estímulo, que no incitadores, espero que este agradecimiento no se vuelva en vuestra contra. No en vano Lev Mishkin es el autor y responsable de todas las entradas.

Los vascos no solemos regalar la palabra amigo, la guardamos para unas pocas personas que vamos encontrando a lo largo de la vida. Yo sé, Rafa, Enrique, que allí en Cerdanyola dejo dos grandes amigos.

Una última cosa, esta entrada esta dedicada a Jesús, ese gran “torero”, que es como se llaman aquí los que llevan la Fenwick. Su “toro” ha quedado varado como una ballena en una playa, sin rumbo, sin destino, no como Jesús que alcanzara su lugar en el mundo. Va por tí.

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El día después

diciembre 20, 2008

Ya han pasado 24 horas después de presenciar uno de los capítulos más drámaticos de mi vida laboral. Ayer se comúnico oficialmente a los empleados de Cerámicas Sugrañes si contaban con ellos, o por el contrario, serían victimas de la “ejecución” -no tiene mejor termino- del Expediente de Regulación de Empleo.

Bastantes de nosotros teniamos claro en que lista nos encontrabamos, pero muchos, la mayoría lo vivieron incertidumbre. Ayer fue un día de sentimientos encontrados, de alegrias y decepciones, de lagrimas de satisfacción, de rabia y de fustración. Unos escucharon lo que que querían oir, otros no.

El sistema que dispuso la empresa para comunicar oficialmente al trabajador fue especialmente ilustartivo. La responsable de Recursos Humanos se entrevistaba personalmente con cada trabajador en su despacho. Todos nos acercamos a él voluntaria y espontaneamente. Nadie quería permanecer en su puesto de trabajando esperando una llamada que quien sabe si sería fatidica. Había que enfrentarse al horror cuanto antes. Evidentemente esto propicio esperas, colas. Donde veías la angustia de algunos compañeros antes de entrar, y la desolación de otros al salir.

¿Se podría haber hecho de mejor manera? Lo dudo, lo de ayer era un atentado contra los seres humanos. No existe forma alguna de hacerlo de manera civilizada. La representación de ayer no era si no otra evidencia -¿cuantas nos haran falta?- de que el sistema está podrido. ¿Cómo es posible que seres humanos no prestemos a semejantes actos? ¿Cómo es posible que este sistema socio-económico cuente entre sus herramientas leyes como las del ERE? La pantomima de ayer era funesta, como funestas fueron sus consecuencias.

Las lagrimas, y no las raxolas, protagonizaron el última día de producción en la planta de Cerdanyola de Cerámicas Sugrañes. Un dolor que nadie se merece. Lo afrontamos con toda la entereza que fuimos capaces de sacar. Pero fue un día horrible, el 19 dediciembre de 2008. Ayer nos despedimos de muchas personas a las que ya no volveremos a ver. Ayer compartimos uno de esos momentos que marcan la vida de una persona. Afortunadamente, compañeros, camaradas, ayer estuvisteís conmigo, con nosotros, haciendo más llevadero lo que de otro modo hubiera sido insoportable.

Salud, lucha y buena suerte a todos.

P.s No, esta no es la última entrada de Diario de un ERE, pero poco tiempo le queda ya a este blog, su función ya casi ha desaparecido.

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El partido de la muerte. La dignidad de los oprimidos

diciembre 15, 2008

Hay historias por ahí que nos hablan de dignidad, donde heroes anonimos, no anteponen “salvar el propio culo” a algo más grande. Incluso en el futbol encontramos historias de estas.

En 1941, la Alemania nazí invadió la Unión Soviética, ocupando durante tres años, los estados bálticos, Ucrania, Bielorrusia y la parte más occidental de Rusia. En 1942 los orgullosos alemanes pretendieron demostrar a los pobres eslavos muertos de hambre quien mandaba en el mundo, incluido el futbolistico, y organizaron un partido entre el equipo del ejercito alemán y el Dinamo de Kiev

El Partido de la Muerte

En verano de 1942, el equipo de la Wehrmacht propuso al Dinamo jugar un partido en el Estadio municipal. Los alemanes fueron muy confiados al encuentro puesto que ellos eran deportistas preparados y los jugadores del Dinamo eran obreros de fábricas con escasa preparación futbolística. Comenzó el partido con las gradas a rebosar, y con los principales militares de la Wehrmacht en Ucrania en el palco. De momento todo va bien para los invasores y los alemanes meten el primer gol de la tarde, pero todo se tuerce para los alemanes y terminan el primer tiempo perdiendo 2 a 1 contra el Dinamo. En los vestuarios llega un oficial alemán y advirtió a los jugadores del Dinamo que los alemanes jamás habían perdido un partido en territorios ocupados, y que si ganaban el partido serían todos fusilados. Los jugadores volvieron al campo y, haciendo caso omiso de la amenaza, metieron el tercer gol a los alemanes. El estadio se vino abajo y, sin dar crédito a lo que veían, las gradas veían como el Dinamo marcaba el cuarto gol. Antes de llegar a los 60 minutos de partido, el árbitro dio por terminado el partido y los jugadores del Dinamo fueron conducidos a un barranco, donde inmediatamente fueron fusilados.

Hoy se les recuerda con un monumento frente al estadio del Dinamo de Kyev

Realmente esa es la versión de la leyenda, algo más aproximado a la realidad es la versión que se ofrece aquí, pero que no pierde un ápice de dramatismo, heroismo y dignidad.

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Una valoración muy personal del preacuerdo.

diciembre 14, 2008

Ya más de 24 horas después de la asamblea de ayer, ya se empieza a tener cierta perspectiva de lo que supone el acuerdo, de sus puntos fuertes y debiles.

Sobre todo tengo que dejar claro una cosa, acato el resultado de la asamblea, pese a que yo votara en contra, por encontrarlo lesivo a los intereses de los trabajadores ( y no hablo sólo de la plantilla de Cerámicas Sugrañes). Pero si mi postura fue la perdedora en la asamblea, el único responsable de ello fuí yo, pues no supe hacer ver lo necesario del no.

En cualquier caso, ahora es cuando debemos sacar todo el provecho de este acuerdo que hemos alcanzado con la empresa.

Es evidente que los veteranos, los de 15 años a 30 de antiguedad, sacaran un buen pellizco si se acogen, voluntariamente o no, al ERE, que oscilara entre los 2 y 4 años de salario.

También los que menos tiempo llevan han visto un minimo que cumple sus expectativas, de 6.000 euros.

En cuanto a cifras, son las que son, y cada uno se adminitrara en función de lo que le corresponda. Una ayuda, pero a nadie le resuelve la vida en circunstancias tan díficiles como quedarse sin trabajo en plena crisis global.

Lo más importante ahora,en  los 4 próximos días se decide, es el traslado, la empresa ha fijado, tan sólo 600 euros para aquellos que quieran ir. Esto revela una cosa, que la intención de la empresa es llevarse a aquellos que ganan más dinero. Aquellos que con esta magra ayuda ya esten en condiciones de valorar el traslado a Vallmoll.

Afortunadamente para nuestros intereses el comité ha conseguido arrancar de la negociación un gran punto. La lista de trasladados a Vallmoll no sera forzada, sino negociada. El comité y la empresa, cada uno con su lista (la de “voluntarios” por parte del Comité y la de “obligados” por parte de la Empresa) evaluara cada puesto de trabajo de la nueva planta y decidira quien debera ir.

Sin embargo, nos encontramos con un problema de indole práctica. Tanto la empresa como los trabajadores. Qué es la carencia, la oportunidad de acogerse al ERE durante los 2 primeros años en Vallmoll. Un derecho que hemos ganado y nos parece irrenunciable, pero que se puede convertir en nustro caballo de Troya.

Muchos han visto la oportunidad de alargar su estancia en la empresa, aduciendo su interés en ir a Vallmoll para inmediatamente acogerse al ERE. Tan es así, que mi impresión a día de hoy es que el 95% de la plantilla se muestra dispuesta a ir a Vallmoll.

Esto tiene una lectura rápida y nefasta para nuestros intereses; la comisión paritaria de los trabajadores que va a negociar los trasladados, sólo tendrá oportunidad de hacer valer su lista en la medida que cuente con los verdaderos interesados en ir a Vallmoll. Si acudé con una lista de 120 o 130 voluntarios, se convertira en papel mojado, ya que la empresa tendrá la oportunidad de hacer lo que no que queríamos, que ella elija. Esto es así de claro, sólo si un puesto queda vacante otro tendra oportunidad de ocuparlo. Nos interesa que en esa lista sólo esten los que verdaderamente quieren ir, o los que lo esten valorando.

Así que lo interesante para nosotros, es ser sinceros y dejar una oportunidad a aquellos compañeros que sí desean ir a Vallmoll. Es la única manera de conseguir que en la empresa no elija. Y si la empresa elije que se desengañe todo el mundo, serán los 50 que más cobran (entre ellos todos los veteranos). Esto será sí o sí.

Quizá muchos de nosotros pensemos que la oportunidad de aguantar en la empresa hasta el traslado definitivo sea apuntarse a la lista de voluntarios. Que no lo sea. Que el comité negocie con la empresa si es que está necesita alguien más para desmantelar todo. Pero que los que vayan a Vallmoll sean los que realmente quieren ir y no los que la empresa imponga.

Compañeros, camaradas; tomad vuestra decisión en conciencia, unos pocos meses más de trabajo no son nada, sobre todo si pensamos en las circunstancias que tendran esos mese (trabajar aquí sera depresivo y díficl), y en el favor que podemos hacer a otro compañero.

Un abrazo.

Salud, lucha y reflexión.

Edito: si no me equívoco, la lista que se está buscando es la de los que quieren ir a Vallmoll, no de los que quieran entrar en el ERE ya. Son dos cosas distintas. Lo lógico es que una vez fijados “Los 50 de Vallmoll” se ejecute el ERE. Y será entoncés cuando se pueda intentar demorar el despido. al menos así lo entiendo yo. Aunque también pienso que la empresa solo se quedara con esos 50. En fín que todo es interpretable. Y la buena voluntad no ha sido una de los emblemas en este ERE. El silencio juega a su favor, rompamoslo.